阿坝工伤赔偿律师在线咨询

工伤鉴定出结果后还能走人身损失吗

工伤待遇与侵权赔偿分属不同法律关系，救济路径存在明确区分，原则上不能混用。 劳动者因工作遭受事故伤害的，应优先适用工伤保险制度。由社保经办机构或用人单位承担工伤待遇支付责任，此为法定优先救济途径。相关主体不得直接以人身损害事由主张民事赔偿。 工伤系由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者有权同时获得工伤待遇赔偿与第三人人身损害赔偿。医疗费、护理费等实际支出的直接费用除外，该类项目不得重复主张。对应的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款。该条款明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇。劳动者可起诉要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。该请求仍属劳动争议范畴，而非普通人身损害赔偿。 单纯工伤事故无第三方侵权情形，不能另行主张人身损害赔偿。存在第三方侵权的，可在工伤待遇之外向侵权人主张人身损害赔偿，直接支出的费用类项目除外。...

交社保后在异地工伤可按工伤处理吗

在异地工作时受了工伤，社保能起作用吗？答案是肯定的。只要社保缴纳合法有效，就能启动工伤处理程序。 具体处理办法分两种情况。如果职工被派到异地工作时受了工伤，由参保所在地负责工伤认定和劳动能力鉴定，职工按参保地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工在异地发生工伤，就由生产经营地的劳动保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。 受伤职工要及时把工伤情况告知用人单位，用人单位得在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后按法定流程进行劳动能力鉴定等，确定最终赔偿待遇。 总之，在异地发生工伤别慌，按规定处理就能维护自己的合法权益。如果遇到复杂问题，可咨询专业人士。 ...

60岁以上老人工伤，赔偿方式是怎样

60岁以上老人大多到了法定退休年龄，他们和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这意味着老人工作时受伤，不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。 要是老人因第三人侵权受伤，能要求第三人赔偿。赔偿的费用包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费 ，还有因受伤没法工作减少的收入。如果导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算和地区、伤残等级有关，会结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，从定残日起算相应年限，老人年龄每增加一岁，计算年限就减少一年。 要是因为劳务接受方的过错让老人受伤，接受方要担责；若老人自己也有过错，会按双方过错程度分担责任。 要是赔偿问题有争议，双方能先协商。协商不拢，老人就收集好相关证据，去法院提起民事诉讼，用法律手段维护自己的权益。 ...