工伤鉴定出结果后还能走人身损失吗

工伤待遇与侵权赔偿分属不同法律关系，救济路径存在明确区分，原则上不能混用。
劳动者因工作遭受事故伤害的，应优先适用工伤保险制度。由社保经办机构或用人单位承担工伤待遇支付责任，此为法定优先救济途径。相关主体不得直接以人身损害事由主张民事赔偿。
工伤系由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者有权同时获得工伤待遇赔偿与第三人人身损害赔偿。医疗费、护理费等实际支出的直接费用除外，该类项目不得重复主张。对应的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款。该条款明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇。劳动者可起诉要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。该请求仍属劳动争议范畴，而非普通人身损害赔偿。
单纯工伤事故无第三方侵权情形，不能另行主张人身损害赔偿。存在第三方侵权的，可在工伤待遇之外向侵权人主张人身损害赔偿，直接支出的费用类项目除外。

很多人遇到工作受伤的情况，难免会疑惑能不能同时拿工伤待遇和人身损害赔偿，原则上是行不通的，这两类赔偿对应的法律关系完全不同，走的救济路径也有清晰的划分边界。
如果是在工作过程中遭遇事故伤害，按照法律要求得优先走工伤保险的流程，要么是社保部门核算支付对应的工伤待遇，要是单位没给你交工伤保险，就由单位全额承担工伤待遇的支付责任。这是法律明确规定的优先救济路径，你不能跳过工伤认定的流程，直接去法院以对方侵犯人身权益为由索要普通民事赔偿。
也不是完全没有例外，如果你的工伤是用人单位之外的第三方故意或者过失造成的，这时候你可以同时向单位主张工伤待遇，也向那个侵权的第三方索要人身损害赔偿，不过像医药费、护理费这类已经实际花出去的直接开销，不能两边重复报，只能拿一次。
要是碰上单位压根没给你缴纳工伤保险，导致你没法正常从社保部门申领工伤待遇，你可以直接起诉要求单位按照工伤保险待遇的标准给你赔钱，但这个诉求依然属于劳动争议的范围，不能按普通人身损害赔偿案件来主张。
如果只是单纯的工作事故伤害，不存在第三方侵权的情况，就不能在工伤待遇之外再额外索要人身损害赔偿。只有第三方因素介入导致受伤时，才能在不重复报销直接开销的前提下，主张两部分对应赔偿。

工伤待遇和侵权赔偿各自依托不同的法律框架，对应的权益救济路径有着清晰的边界划分，普通场景下二者不能随意混同主张。
劳动者履职过程中遭遇事故伤害，第一顺位的救济渠道是走工伤保险流程，不管是社保经办机构还是没缴社保的单位，都要按照既定的工伤待遇标准支付相关费用，这是法律明确划定的优先救济路径，不能绕开工伤认定流程直接去法院以人身侵权为由索要民事赔偿。
要是伤害来自单位之外的第三方主动侵权，劳动者可以分别申领工伤待遇，同时向第三方索要侵权类赔偿，像医疗费、护理费这类实际已经花出去的直接开支，不能两边重复拿钱。对应的法律依据清晰载明，已纳入工伤保险统筹的单位职工遭遇工伤伤害，直接起诉单位要求民事赔偿的，法院会告知其按工伤保险条例的规定处理，向加害的第三方追责的诉求，法院会正常受理。
要是单位压根没给劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者没法正常申领工伤保险待遇，劳动者可以直接起诉要求单位按照工伤待遇标准全额支付相关款项，这类诉求依然属于劳动争议的处理范畴，不能按普通的人身损害赔偿案件去主张权益。
普通工伤场景里没有第三方介入的，不能在走完工伤流程之后另行索要人身损害赔偿，有第三方侵权介入的，除去直接开支类的项目，其余待遇都可以双向申领，不受单一法律关系的限制。

1、常规场景下，普通工伤事故不能直接跳过工伤保险流程索要侵权类赔偿。工伤相关保障和第三方伤害索赔对应的是两套完全独立的法律规则，走的救济路径完全不重叠。劳动者在工作过程中受事故伤害的，第一顺位的解决渠道是走工伤保险体系，相关待遇要么由社保经办部门核发，要么由没缴社保的用人单位全额承担，这是法律定死的优先救济规则，不能绕开工伤认定流程直接去法院打人身损害官司要赔偿。
2、只有当伤害来自用人单位之外的第三方故意或过失侵害时，才有同时拿两份对应赔偿的空间。两份赔偿各自覆盖的范畴里，像看病花的医药费、雇护工的护理费这类实实在在花出去的直接开支，不能两边重复报，其他不重叠的待遇项目可以分别申领。对应法律依据是最高法关于人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释条款，内容明确已经纳入工伤保险统筹的单位职工，遭遇工伤后直接找单位要民事侵权赔偿的，法院会直接告知按工伤保险的专门条例走流程，不直接受理这类民事诉求，但如果伤害来自单位以外的第三方，索赔方要求侵权的第三方承担民事赔偿责任的，法院必须正常受理。
3、要是单位压根没按法律规定给职工缴纳工伤保险，导致职工没法正常从社保部门申领工伤待遇，职工可以直接起诉要求单位按照法定工伤待遇标准全额付钱，这类纠纷本质还是劳动争议，不能按普通的人身损害侵权案件来主张权利。
放在目前法律服务行业的落地实操里，很多当事人容易混淆两类索赔的边界，部分年轻从业者也会出现程序走偏的情况，后续行业细化服务时可以针对这类交叉场景梳理专门的流程指引，既避免当事人浪费维权时间，也能更精准地适配不同场景下的权益最大化方案。

不少人在工作中受伤后，会想着同时走工伤流程和人身损害索赔两条路拿两份赔偿，这种操作原则上并不被法律支持。
普通工作场景下的事故伤害，必须先走工伤保险对应的救济路径。不管是社保部门还是没交社保的用人单位，都要按照工伤相关的规则支付对应待遇，不能绕开工伤程序直接去法院告单位索要普通人身损害赔偿。
只有一种例外情况可以同时主张两类赔偿。如果受伤是单位之外的第三方故意或过失导致的，劳动者在正常申领工伤待遇的同时，还能向第三方索要人身损害赔偿。像医疗费护理费这类已经实际支出的直接开销，不能两边重复报账，其他伤残类的赔付可以分别申领。
要是单位没给劳动者交工伤保险，导致伤者没法正常从社保基金领待遇，也不能直接走人身损害起诉，得按劳动争议的流程，要求单位按工伤待遇的全额标准支付费用。