[律师回复] 老板这种做法不合法。工作意外若属工伤，你应获相应补偿；工资是你劳动所得，不能随意被顶替损失。你可先和老板协商，明确工资发放时间和方式，表达不同意用工资抵损失。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据找途径维权。

[律师回复] 一般来说，63岁签劳务合同通常不认定为工伤。但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。该保安上夜班不适回家1小时后猝死，有视同工伤可能。建议先和家属协商，看能否达成合理赔偿方案；若协商不成，可通过法律途径解决，由法院判定是否属工伤及赔偿金额。