-
在法律上,醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括:故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故,以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害,不包含因个人不当行为造成的情况。
#工伤赔偿
1152次阅读
-
员工患职业病致一至六级伤残,单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时,可依法辞退,但须按月支付伤残津贴(五级70%,六级60%)。非职业疾病法定医疗期内,单位不得解除劳动合同。
#工伤赔偿
968次阅读
-
工伤认定需满足特定条件:外部暴力须在工作时间、区域内,由执行职务引发。我国《工伤保险条例规定》第十四条规定,因履行职业职责遭暴力或突发意外伤害者,视为工伤。
#工伤赔偿
1213次阅读
-
在工伤鉴定期间,员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定,工伤员工在治疗和恢复期间,工资福利不变,由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期,雇主可停止工资支付。
#工伤赔偿
1471次阅读