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工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病,包括非常规任务中的紧急处理(如企业利益相关的未授权行动),以及创新发明和技术改良过程中的伤势,即使未获正式授权。
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在法律上,醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括:故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故,以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害,不包含因个人不当行为造成的情况。
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员工患职业病致一至六级伤残,单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时,可依法辞退,但须按月支付伤残津贴(五级70%,六级60%)。非职业疾病法定医疗期内,单位不得解除劳动合同。
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工伤认定需满足特定条件:外部暴力须在工作时间、区域内,由执行职务引发。我国《工伤保险条例规定》第十四条规定,因履行职业职责遭暴力或突发意外伤害者,视为工伤。
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