吴亮律师 回复:根据你的情况,首先,员工享有带薪年休假的权利,这是法律明确规定的。如果公司安排你提前休了下一年的年假,那么在实际操作中,公司应当合理安排,确保员工的权益不受损害。其他方面,如果你现在没有年假可休,但公司又安排了休假,你可以与公司沟通,说明情况,看是否可以调整休假安排,或者按照公司的规定处理。再次,如果公司有明确的休假政策,建议你仔细阅读相关政策,了解自己的权益和公司的规定。最后,如果沟通无果,你可以考虑通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。