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吴亮律师 回复：怀孕七个月公司解散，劳动合同终止，不是违法解除，通常拿经济补偿，不是双倍赔偿。按工龄：每满一年补一个月工资，满六个月不满一年按一年，不满六个月补半个月；月工资按离职前十二个月平均应发工资算。公司还要结清工资、补缴社保，并优先支付补偿。若断社保影响生育津贴，可主张损失。不给就尽快申请劳动仲裁，告公司；若已注销，把股东或清算责任人列上，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：货不对板先找商家退换赔。谈不拢，向商家所在地或平台所在地的市场监督管理局投诉举报，网购也可让平台介入。你多花的钱、差价等实际损失可一并索赔；商家故意骗你，依消费者权益保护法可要三倍赔，不够五百按五百。还不行就到法院起诉商家或平台。留好订单、聊天、宣传页面、收货照片和损失凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：1979年8月女工人，原50岁退，但延迟退休后你50岁不是法定退休年龄，会延到五十多岁，届时缴费一般已够。若到法定年龄仍差3个月，只能继续按月缴满15年再办退休，个人不能一次性补；单位欠缴可要求单位补。也可转城乡居民养老保险。先去社保局查清缴费月数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。