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吴亮律师 回复：工伤险赔偿和休假时长有关，但关键看是否认定为合理停工留薪期。若超出医生建议的半个月休息时间，多休部分需证明是必要合理的，比如有复查诊断证明等。若能证明合理，不会少赔；无法证明，多休时间可能不认定为停工留薪期，会影响这部分赔偿。建议尽快收集多休必要的证据，和单位沟通争取按实际情况处理。

吴亮律师 回复：要证明是劳动关系，可看是否有单位工作证、考勤记录、工资发放记录，像通过银行转账且备注为工资的记录；同事的证人证言也有效；工作中产生的业务邮件、工作群聊天记录等能证明工作内容和归属单位的材料也可作为证据。若合同里有单位对工作的管理规定、报酬按月发放等体现从属性的内容，也能辅助证明是劳动关系。

南充李琦—高级律师 回复：关于风险代理的禁止案件范围及注意事项，我为您分析如下：一、禁止风险代理的案件类型： 1. 婚姻继承案件（如离婚、抚养费、遗产继承等） 2. 社保、低保等社会保障类案件 3. 劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件 4. 刑事辩护案件 5. 行政诉讼案件 6. 国家赔偿案件 这些禁止规定主要源于《律师服务收费管理办法》第11条等规定。二、风险代理需特别注意： 1. 收费比例限制：最高不得超过标的额的30%（部分地区执行15-20%） 2. 必须签订书面代理合同，明确约定风险代理条款 3. 不得承诺办案结果，避免虚假承诺 4. 注意保留工作记录，防范后续费用纠纷 5. 对案件胜诉可能性要做专业评估建议：如考虑风险代理，建议先与律师充分沟通案件风险点，并要求出具书面风险评估报告。同时注意保存所有费用支付凭证和沟通记录。需要具体分析案件类型的话，可以进一步沟通。