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周伟义律师 回复:在中国,根据《劳动法》的规定,用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工,但是不得安排他们从事国家规定的禁忌劳动。因此,雇佣17岁的工人本身并不违法,只要遵守了相关的劳动法规定。 如果用人单位违反了劳动法中关于未成年工的特殊保护规定,例如安排未成年工从事夜班或者超时劳动等,劳动保障行政部门会根据情况给予处罚。具体的罚款金额可能会根据违法的情况和地区的具体规定有所不同。一般来说,对于非法使用未成年工的行为,罚款标准可能从每使用一名未成年工每月处5000元到10000元不等
广东天习律师事务所律师团队 回复:你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
余梅律师 回复:你好,我是余梅律师,经常办理婚姻家庭类案件,如果对方第一次不出庭那么可能就不会判决离婚,第二次起诉离婚法院一般都会判决离婚的
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