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贾凤强律师 回复：根据劳动合同法规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。医疗期长短与本单位工作年限挂钩，实际工作年限十年以上、在本单位十五年以上，医疗期可达二十四个月，您提到的两年医疗期符合规定。重点提醒三点：第一，单位不能未经调岗程序直接辞退，必须证明您无法从事原工作且无法从事另行安排的工作，否则属于违法解除，要支付赔偿金；第二，解除时必须依法结清工资、支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），并办理社保转移和离职证明；第三，若疾病属于职业病或工伤，则走工伤待遇程序，不适用本条。建议保留好医院诊断证明、病假条、单位调岗通知等证据，若单位违法辞退及时申请劳动仲裁。

贾凤强律师 回复：这种情况属于第三人侵权导致工伤，依法可以双向主张，但医疗费不能重复报销。具体规则是：工伤医疗费由工伤保险基金支付，如果交通事故侵权方也赔偿了医疗费，差额部分遵循就高不就低原则。实践中，若工伤保险基金已全额支付，侵权赔偿中的医疗费一般不再重复支持；若侵权方赔偿的医疗费低于工伤待遇标准，差额由工伤保险基金补足；反之若侵权赔偿更高，超出部分归职工。除医疗费外，其他项目如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金，目前主流裁判观点认为可以兼得，因为二者性质不同。操作建议：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结论；同时向交通事故侵权方索赔；最后持两份材料向社保经办机构核算差额。注意收集事故认定书、医疗费票据原件、病历、工伤认定书，票据原件只有一份，建议先用于工伤报销并留存复印件用于侵权诉讼。

贾凤强律师 回复：先给结论：恋爱期间转的钱能不能要回，不看出不出恋爱这个名分，而看每一笔钱到底是什么性质，您按下面思路一笔笔对。平时随手的520、1314、节日红包、一起吃饭看电影的开销，基本都算赠与，分手后很难要回，金额也不大，建议别在这上面纠缠。真正有机会要回来的是两类：一类是以结婚为目的的大额转账、购房首付或购车出资，法律上属于彩礼性质或附条件的赠与，只要你们最终没领证结婚，您可以要求对方返还，民法典和司法解释都明确支持双方未办理结婚登记手续应当返还彩礼；另一类是对方明确说是借钱的，聊天里出现过借、以后还这类意思的，按民间借贷要。一起买房买车出的钱则按出资比例分。操作上，您先把全部转账整理成清单，记好金额、时间、备注和当时聊的内容，银行流水和聊天记录原样留着别删；能跟对方平和地写个确认返还的纸条最稳，谈不拢就凭证据去法院起诉，把精力放在大额、有明确结婚用途的几笔上，小额感情支出法院通常不判退。