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衡阳封云凯律师 回复：中介三年是否算入赔偿年限，需要分情况来看： 一般情况 如果中介三年期间，你是与中介公司签订的劳动合同，由中介公司将你派遣到厂里工作，你与厂里属于劳务派遣关系，那么通常这三年不会算入厂里破产时的赔偿年限。 因为在劳务派遣关系中，你的用人单位是中介公司，而不是厂里。厂里破产时计算经济补偿的工作年限，一般是从你与厂里直接建立劳动关系开始计算，也就是你转入厂内工作的这三年会算入赔偿年限。 特殊情况 如果存在以下情形，中介三年有可能算入赔偿年限： 关联单位调动 ：如果中介公司和厂里存在关联关系（如为母子公司、总公司与分公司关系等），并且你从中介到厂里工作是基于单位的安排，并非你主动离职再入职，那么根据相关法律规定，你在中介公司的工作年限可以合并计算为在厂里的工作年限。 用人单位原因导致的工作调动 ：若厂里为了规避支付经济补偿等目的，通过安排你与中介公司签订合同，再以派遣形式回到厂里工作，之后又让你转入厂内工作，这种情况下，中介三年也有可能被认定为应计入赔偿年限。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以，你可以结合自身实际情况判断中介三年是否能算入赔偿年限。如果与厂里就赔偿年限问题存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

殷德友律师 回复：根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果在工作中因工作场所的安全设施不完善或管理不善导致员工受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。即便初步检查显示没有明显伤害，但如果确实存在全身疼痛等不适症状，可能存在内伤或其他不易察觉的伤害，建议及时就医进行详细检查，并保留好相关医疗记录和费用单据。你可以与老板协商赔偿事宜，包括但不限于医疗费用、误工费等。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。重要的是，要确保自己的合法权益得到维护，同时也要注意收集和保留好相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：协议是否受法律保护并生效，取决于多个因素。首先，协议的内容必须符合法律规定，不得违反法律的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。其次，协议的签订过程应当是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。此外，协议的形式也要符合法律规定，比如某些协议需要书面形式，或者需要经过公证等程序。如果协议满足上述条件，那么它通常是受法律保护并生效的。但具体情况还需要具体分析，因为不同类型和内容的协议可能有不同的生效条件和要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。