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吴亮律师 回复：这种情况确实比较棘手，但也有解决办法。首先，可以尝试和老板协商，要求支付工资并解除劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他方面，也可以收集工作期间的证据，比如工作服、同事证言等，以便在需要时使用。再次强调，一定要注意保护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

黄钊律师 回复：2010年通过劳务派遣公司上班社保应从用工之日起由派遣公司缴纳。根据《劳动合同法》劳务派遣单位是用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费。如果派遣公司未从上班第一天起缴纳属于违法行为。您可以携带劳动合同和工资记录向社保征缴机构投诉要求补缴。社保争议一般不受时效限制。如果派遣公司已注销可向用工单位主张连带责任。建议先查询个人社保缴费记录确认是否存在欠缴再采取维权措施。

吴亮律师 回复：欠条是否有效要看具体情况。首先，如果欠条是在合法情况下形成的，内容真实有效，没有违反法律规定，那么欠条就是有效的。其他方面，要注意欠条的诉讼时效，一般诉讼时效是三年，从债权人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，虽然欠条本身仍然有效，但债权人可能会面临诉讼时效抗辩的问题。再次，如果欠条存在欺诈、胁迫等情形，那么欠条可能会被认定为无效。最后，建议及时主张权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。