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吴亮律师 回复：老板明知员工无证仍安排上岗，一旦发生事故，首先可能要被认定为工伤，老板作为单位要按工伤保险待遇赔偿；如果没缴社保，所有费用由老板自己掏。其次，老板还可能因安排无证人员作业被应急管理部门罚款甚至责令停业。员工本人无证也有过错，老板可主张减轻部分责任，但主要责任仍在老板。赶紧帮员工申报工伤，同时协商赔偿方案，谈不拢就走劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东天习律师事务所律师 回复：你好！ 有什么 法律问题可以帮助你的

湖南芙蓉（宁波律师事务所）律师 回复：你好现在方便详细沟通吗？01