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朱小环律师 回复：您好，您是想咨询法律方面的问题吗？

福建谕维律师事务所律师 回复：您好 让你赔偿多少呢？

雷强律师 回复：1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。 3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。 4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。