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殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位也应当支付劳动者工资。你的情况中，用人单位未支付最后一个月工资且提出无故旷工要求赔偿，是不合理的。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。同时，关于无故旷工的指控，你需要提供证据证明你的出勤情况，以反驳用人单位的不实指控。仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议你准备好相关证据，依法维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：离职后发现前公司未缴社保，可以要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位和职工都有缴纳社保的义务。如果公司未依法缴纳，职工有权要求补缴。首先，可以和前公司协商解决，说明情况并要求补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与公司的劳动关系及未缴社保的事实。仲裁是解决此类问题的有效途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：离职三年多发现前公司未缴社保，可以要求补缴。根据现行法律规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务，即使已经离职，这个义务也不会消失。你可以先和前公司沟通，说明情况，要求他们补缴社保。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴。在仲裁过程中，你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单等，证明你和公司之间的劳动关系以及工作时间。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。