我在一门窗店上班负责测量尺寸在测量尺

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：
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1)用人单位招收录用其所支付的费用
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2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
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3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
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4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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你好关于你问的法医鉴定伤口长度怎么测量怎么定伤
1、人身伤害司法鉴定时，不能因临床治疗好转、预后良好而减轻原损伤程度，也不能因医疗处理失误或者因损伤使原病情加重，以及个体特异体质而加重原损伤程度。
2、因清创而延长的伤口长度不能视为损伤创口而作为鉴定伤情的依据。
3、因治疗所需而切除的伤肢残端不能视为损伤所致而作为鉴定伤情的依据。
4、凡是以容貌毁损、组织器官功能障碍为主要评定依据的，原则上在损伤后3至6个月内进行，如肢体功能障碍。
5、凡是神经系统损伤，影响功能的，原则上在6至12个月内进行。
6、以精神障碍为主要鉴定依据的，原则上待到1年后进行。
7、凡是疑难、复杂、一时不能确定损伤程度的，可以在治疗终结或者状态稳定后6个月内进行。
8、特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症直接对照标准做出预检意见（结论）并对有可能出现的后遗症加以说明；必要时可待到损伤程度评定时机时进行复检，做出鉴定结论。
9、不规则癍痕可以用量角器分段测量后相加。

张晓旭律师

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是可以的