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申请劳动仲裁后开过一次庭,请问劳动仲裁辩论意见书怎么写?有什么格式吗?

ask****211 云南-昆明 劳动争议咨询 2020.01.11 14:04:27 312人阅读

申请劳动仲裁后开过一次庭,请问劳动仲裁辩论意见书怎么写?有什么格式吗?

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地区:云南-昆明 咨询解答:14834条

你好,这个没有统一的格式,由你的代理律师书起草并提交法庭即可。

2020-01-11 14:34:02 回复
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地区:四川-成都

劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。  
1.首部应写明以下内容:
①标题:劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。  
2.正文应包括:①仲裁请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。  
3.尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。  申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确。以上是对劳动仲裁申请书怎么写的回答,希望对您有所帮助。

2020-11-20 00:30:22 回复
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地区:四川-成都

你好,按照你的观点展开论述就好了,要有法律依据。

2020-01-11 14:48:34 回复

劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,以劳动者不符合录用条件解除合同,应当有进行定期或不定期的考核和评价的客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位有证据证明的,劳动者申请仲裁不会被支持;没有证据证明的,可以申请仲裁。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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