可以为我提供一些劳动仲裁答辩意见吗？

要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。
希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。

你好，为你提供的关于劳动仲裁答辩意见如下：
答辩书怎么写不重要，重要的是你们要提供证据：一是证明有签订劳动合同，比如当时的人证，合同内容等；二是证明员工的人事岗位，有盗走劳动合同的行为，有没有报警等；
答辩状主要是针对对方的仲裁请求，你认为不是这样的，说明原因。