请了一段时间的病假去医院了，事业单位员工请病假绩效工资还有吗

如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

职工工伤，休息治疗，是很久劳动能力鉴定委员会鉴定核定的停工留薪期和医院的休假证明确定休息治疗的期限，一般最长不能超过1年，特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以再延迟一年，也就是说，最长不能超过24个月。具体要多少时间，以医院的休假证明为准，达到期限之后，就应该上班，不能上班的，有医院休假证明的，按照病假处理，没有病休证明，履行请假手续的，按照事假处理，不履行请假手续的，按照旷工处理。