不想在这个岗位工作了,跟老板辞职,老板死活不让走,各种推辞不让走,没有跟老板签订任何有效书面协议!!!求助
专业解答第六百七十六条就是这么说的,如果有人借了钱没按照约定时间去还给别人,那他就要给人家付逾期利息。但是如果老板借钱的时候还牵扯到了公司的运作或者用钱的地方,那咱们就得再仔细看看这到底算是公司的债还是老板个人的债。
专业解答1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉(一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队)。若企业未能按规定时间及时发放员工工资,员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系,并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。
专业解答未签订劳动合同,提前一个月向雇主提出离职是否可行在规定期间内。若用人单位未能与劳动者签署合法劳动合同,在此情况下,劳动者无法立即结束雇佣关系并离去。劳动者想要提出辞呈,需提前一个月以书面形式向用人单位提交申请,告知其意欲脱离雇佣关系的消息。在此之后,劳动关系方可被依法予以终止。然而,如因劳动者的离职原因导致用人单位遭受了一定程度的经济损失,用人单位是有权利依照法律规定要求劳动者对此进行相应赔偿的。
专业解答关于离职申请被老板搁置且未回复微信的应对策略倘若劳动者在工作期间遇到离职事宜引发纷争,可采取以下合法手段进行权益维护:首先,可以尝试与其所任职的用人单位进行深入沟通和协商;其次,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当满足条件时,可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层乡、镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构提出申诉请求,以期获得调解解决;若上述途径未能奏效,还可以依据国家法律法规的相关规定向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,由其公正裁决;而对于仲裁裁决结果表示不满的劳动者,也有权利依照法定程序向法律诉讼机关提起劳动诉讼。
专业解答首先,你可以跟雇主好好谈一谈,把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果,你就可以去劳动监察部门投诉,让他们来帮你维护权益。要是还不行,你就可以去申请劳动争议仲裁,通过法律途径来解决。雇主不付你工资是违法的,肯定会受到查处的。
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