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闺蜜在一家医院做护士,请问事业单位加班工资怎么算

李** 四川-攀枝花 工资福利咨询 2019.04.21 16:54:49 1482人阅读

闺蜜在一家医院做护士,经常被要求加班害怕身体挺不住现在想辞职,她已经签订了劳动合同,害怕医院提出违约金,我在这里最后想问一下事业单位加班工资怎么算

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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019-04-21 17:01:49 回复
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针对您提出的事业单位加班工资如何计算这一问题请您注意有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-12-04 14:13:04 回复

四班三运转工时计算如下:
四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。
一线职工实行四班三倒,是属于综合计算工时工作制,培训时间与开会时间也应计算为工作时间。
综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

任何职位岗位按劳动合同法规定提前1个月提交离职申请报告就可以,至于证书公司无权扣押,离职时必须归还,如果是医院出钱考的有签订相关协议的按协议执行,护士非特殊岗位是不得设置违约金的,如果你签订了相关协议那么是一个竞业协议,竞业期间单位必须给你规定的费用

您好!若是用人单位没有安排,劳动者主动加班,单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位进行安排,方可以依法得到加班工资,保护自己的合法权益。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。

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