小半年后新入职的公司要求有,但原单位以手续不全为由不给开各种踢皮球,怎么办？

[律师回复]您好，可以详细沟通处理。

[律师回复]您好电话回复可详细沟通

[律师回复]你好！劳务纠纷是可以处理的

[律师回复]你好，具体是什么案情呢

[律师回复]无理由解雇，可以申请赔偿补助，根据工作年限来定，需要法律援助请联系我们

[律师回复]您好，作为律师，我确实处理过类似的案件。在劳动法领域，同工同酬是一个重要的法律原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的报酬。如果存在假外包真派遣的情况，即表面上是外包关系，实际上劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者可以依法主张同工同酬的权利。在处理这类案件时，我会指导当事人收集证据，如工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，而非外包关系。同时，也会帮助当事人计算应得的劳动报酬，并与用人单位进行协商或通过法律途径维护其合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上了多久班呢，具体沟通处理

[律师回复]你好是二审已经打过了还是正在上诉

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]根据目前的社保政策，你已经缴纳了10年的社保，2026年失地后，可以继续缴纳社保。同时，失地农民通常有相应的保障政策，你也可以根据当地的具体规定申请失地保险。建议你向当地社保部门了解具体的政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作24天后被辞退，是否能获得赔偿金要看具体情况。如果是因为公司违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，那么可以要求赔偿。如果是试用期内不符合录用条件等合法解除情形，一般没有赔偿。建议先和公司沟通，了解辞退原因，如果认为公司辞退不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况首先要看有没有签订劳动合同，如果签了合同，即使没过实习期，也不能随意辞退，老板的做法可能违反劳动法规定。如果没有签合同，那也要根据实际工作情况来判断，如果已经付出劳动，同样有权要求合理补偿。建议先和老板沟通，争取协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。