2019年退休职工工资规定:根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法定退休年纪是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议准许,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所限定的退休年纪。即:全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十岁,女年满五十岁,并且持续工龄满十年的
(二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康的工作
(三)男年满五十岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的应当允予退休。
2015年登记2016年能休晚婚假。只要符合晚婚晚育的要求,就能够享受相应的假期。 请放心解决。 我国《婚姻法》限定:女性年满二十岁,男性年满二十二岁,方可结婚。 晚婚是指初婚男女两方都按照《婚姻法》第六条限定的结婚的最低年纪各推迟三岁,即男二十五岁,女二十三岁以上结婚为晚婚。 晚育是指已婚妇女24岁以上持一孩《生育证》生育第一个小孩或晚婚后怀孩子生育第一个小孩为晚育。晚养有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展,有利于控制出世人数和人口增长速度。晚育会使生育年纪推迟,拉长两代人的间隔,使人口增长速度减慢。 国家限定2016年产假的天数:
1、女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天
2、难产,增加产假15天
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天
4、怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假
5、怀孩子满4个月小产的,享受42天产假
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例限定。
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