根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳来动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方源在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
如果员工因为简历造假被辞退,是无法获得任何补偿的。即便是走仲裁程序,最后也很难拿到赔偿。所以千万不要心存侥幸,铤而走险。充实自身,才是更合适的方法。
1、入职有无签订声明(如有虚假,公司可辞退的声明);
2、如入职时没有,公司的规章制度对此种情况有无规定,如有规章制度是否告知员工;
3、如均没有,那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响,员工后续的工作表现等,综合确认是否可辞退。
首先要看你的个人简历是否是假的,要是假的,辞退合理;但是工资应当发的 简历造假,并一定是不符合录用单位的录用条件。而且,不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
简历造假属于欺诈手段,在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定,用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过,你要是因为虚构工作简历,造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验,并因此给企业带来经济损失,你应该赔偿。在赔偿之前,企业可能扣发你的工资。另外,简历造假这样的行为,假使用人单位真的违法扣发你的工资,你有法去谈去举报吗?
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