请问有谁知道一般的国庆长假加班可作调休吗？

你好，一般国庆节加班算调休的事，调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于国庆节周末调休算不算加班，用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。

10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。1.10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。2.国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班，但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替。3.国家规定公休日加班可发加班工资，也可以安排倒休，因此发加班费还是倒休，你要与你们单位协商，如果付加班费是双倍工资标准。至于十一加班可以调休吗，按道理是可以的。