企业员工法定节日加班如何支付啊？？

寇* 陕西-商洛劳动争议咨询 2018.07.24 18:04:53 351人阅读

一个朋友最近因为刚到一家公司，就一直加班呢，但是工资有点问题，那个谁知道企业员工法定节日加班如何支付啊？

其他人都在看：: 商洛律师劳动纠纷律师商洛劳动纠纷律师更多律师>

2 位律师回复

你好，对于企业员工法定节日加班如何支付的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-07-24 18:09:53 回复

咨询我

商洛法务团

你好，你要考虑的企业员工法定节日加班如何支付的问题，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-07-24 18:05:53 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大家感兴趣

知识科普律师解析

企业节假日加班不给三倍工资吗？

专业解答如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。

2024.08.10 9289阅读
施工企业节假日加班工资规定是什么？

专业解答施工企业节假日加班工资规定是根据劳动者的基本工资水平结合加班的时间来确定的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.08.18 3887阅读
企业在法定节假日强制加班怎么办？

专业解答若是企业要求劳动者在法定节假日强制性加班，那企业必须给予劳动者不低于平时工资的300%。否则那企业就是属于强迫劳动的行为，是属于违法，而且劳动者有权利去拒绝强制劳动的要求。

2024.08.04 2179阅读
央企法定节假日加班合法吗

专业解答央企在法定节假日强行安排职工加班的行为是不合法的，可是，如果加班决定跟劳动者协商过，劳动者同意，企业也依法支付了加班费，这种情况下加班是合法的。而且《中华人民共和国劳动法》中也规定，遇有特殊情况的，企业是可以强行要求职工加班的。

2024.09.29 4633阅读
在国企节假日加班没有三倍工资吗

专业解答在国有企业节假日加班的话当然也有三倍工资，国有企业和员工之间的劳动关系，适用的法律依据也是《中华人民共和国劳动合同法》，而且，国有企业通常情况下是不会拖欠员工的加班工资的，不过加班工资都是跟当月工资一起发的。

2024.09.04 10018阅读

节假日加班可调休不支付三倍工资吗

2025.07.30 1259阅读
弹性工作制节假日需要支付加班费吗

2025.07.18 1185阅读
节假日加班可以调休不支付三倍工资吗

律师解析节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2025.05.27 881阅读
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?

律师解析节假日加班不可以调休不支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2025.05.15 1241阅读
三八节工作日上班要支付加班费吗

2025.05.03 1150阅读