工伤损害赔偿中工资的举证责任有什么具体规定？？

在用人单位与职工之间，单位处于管理者的位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多的文书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册、工资支付单等。工伤认定中的纠纷，往往涉及到这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。
因此，为了保护职工作为弱者的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，不实行“谁主张，谁举证”的原则，而是由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2.本条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，由谁承担举证责任的问题。
3.在一般的诉讼中，实行的是“谁主张，谁举证”的原则，这一原则，工伤损害赔偿中工资的举证责任对一般的诉讼主张是适合的。但是，工伤认定不适用这一原则。