我想打听打听申请劳动仲裁还要请假吗？

在没有正式解除劳动合同之前，也就是公司向你出具解除合同的书面证明
你应该要去上班的，否则公司会视你旷工，如果连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司可以将你除名，到时候你可能经济补偿金都拿不了。如果不上班还是要办理请假、休假手续。

1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。
2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。
3、特别说明，对于你的申请劳动仲裁还要请假这个问题，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。