咨询一下河南濮阳如何申请劳动仲裁

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一、法律依据
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
二、受理范围-
辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。-
三、受理事项-
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。-
四、应提交的材料-
(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。  
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。  
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。  
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。  
5、致送单位名称。-
(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自己处理不请代理人）。

多简单的事，给114挂电话进行询问不就行了。欠工资的事可以向劳动监察大队举报，同样是可以解决问题的，而且，劳动监察部门查证属实后，会对企业进行行政处罚的。也可以通过仲裁程序解决，如果有欠据的话，还可以直接向法院申请支付令。这是河南濮阳如何申请劳动仲裁的回答。