集体劳动争议仲裁申请程序是怎么规定的呢？

一、受理
　　劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。 劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。
　　
二、审理
　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
　　
三、处理
　　劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经送达后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 双方当事人对争议事项可以自行和解。自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。因请示待批、工伤鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观情况，报劳动争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。因被诉人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书需采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效内。 劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

在我国一般情况下集体劳动争议仲裁申请程序如下，
一、当事人可以申请仲裁的情形:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
二、劳动者与用人单位发生劳动争议:
当事人与用人单位应先行协商处理,或由所在单位调解委员会调解;协 商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可向人民法 院起诉。
三. 申诉 :
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起 60日内以书面形式向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被诉人人数递交副本。
(1)劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
1.申诉书 (详细陈述申诉理由和要求, 一式两份或按被诉人人数提供) ;
2.申诉人身份证明及复印件;
3.有委托代理人的, 需当面签订并提交 《授权委托书》 , 注明委托事项, 同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。 包括:劳动合同、 暂住证、 工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭 证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉 人应提交证明材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
(2)用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
1.被诉人身份证明及复印件;
2.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
3.《营业执照》副本复印件;
4.《法定代表人身份证明书》;
5.有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托 代理人的身份证复印件;
6.《提交证明材料清单》(一式两份)
(3)劳动仲裁申诉书应载明下列事项:
1.申诉人姓名、民族、 性别、 年龄、职业、住址和工作单位、 联系方式; 被诉人名称、地址,被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。
2.仲裁请求及所依据的事实和理由。
首先应当写明争议发生的时间、地 点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦 点, 说明被诉人应当承担的责任。
其次, 依据法律规定分清是非, 明确责任, 论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的,必须一一列出,否 则,遗漏部分不予受理。
3. 证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人 陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议 案件客观情况的人。一旦明确为证人,在劳动争议仲裁机构通知作证时,不 能拒绝作证,不得作伪证。
四、受理 :
(1)自收到申诉书之日起 7日内作出受理或不予受理的决定。决定受理 的,自作出决定之日起 7日内将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭。决 定不予受理的,书面送达申诉人并说明理由。
(2)对不予受理决定不服的,可自收到不予受理决定通知书之日起 15日 内向人民法院起诉。
五、处理 :
(1)仲裁庭于开庭的前 4日,将开庭时间、地点书面通知送达当事人。
当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭 的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。
(2)自组成仲裁庭之日起 60日内结案;案情复杂需要延期的,经劳动 争议仲裁委员会批准,可以适当延期,最长不超过 30日结案(职工一方在 三十人以上的集体劳动争议自组成仲裁庭之日起十五日内结案; 若案情复杂 需延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期,但延期期限不超过 15日) 。如在审理过程中遇有法定情形的,经仲裁委批准后,可中止案件审理 或延期审理。
六、结案 :
劳动争议仲裁法律文书送达当事人后,仲裁案件即告结束。当事人如不 服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起 15日内向有管辖权的人民法院起 诉。期满双方当事人均不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾 期不起诉,又不自觉履行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
七、全省劳动争议仲裁委员会联系方式