我想要了解一下那个非全日制用工离职证明咋样？？

你好，那个非全日制用工离职证明的事，薪酬管理。劳动报酬支付周期是区分全日制与非全日制用工的另一要素。《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工工资的支付周期最长不超过15日。在实践中，法院不会仅薪资发放周期超出15日的法定期限而认定为全日制用工，非全日制用工的判定还要结合工作时间来具体认定。

你好，你要咨询的非全日制用工离职证明的问题，工作时间。非全日制用工与全日制用工本质区别是工作时间。《劳动合同法》第六十八条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条作了进一步的规定，“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。因此，工作时间是区分全日制与非全日制用工的关键。

根据我国劳动合同法规定，就非全日制和全日制用工的区别如下：劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。