建设单位与劳务分包的合同范本内容？

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]单方解除合同同，你可以主张经济赔偿。

[律师回复]要看具体是什么原因辞退。

[律师回复]赔10个月工资，具体要看几次续签，可以帮你处理

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工在职五个月，公司应从第二个月起支付二倍工资，即额外支付 4 个月的工资。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]您好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复]你好，北京中阔律师事务所周律师为解除劳动合同后员工继续上班，若单位无异议且接受其工作，可能形成新的事实劳动关系，应及时补签合同明确权利义务；若单位不同意，需明确告知员工合同已解除，要求其停止工作，否则可按规章制度处理。您解答，请问具体案情是什么

[律师回复]你好，劳动者提续签要求，用人单位不同意续签，劳动者可以主张不续签的一年一个月的经济补偿也就是1N，没有2N。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，合同到期没有续签吗？

[律师回复]你好！ 这个行为是不合法的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]这种情况要看解除劳动合同是否合理合法

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]是吧 ，你是有签订的话，那就找我们