专业解答山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状,由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入(此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则)进行核算。经核算之后,若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时,则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
专业解答在山东,工伤无法报销的费用一般需个人承担。若企业或劳动者有过失,则按过失程度分担责任。仅符合国家工伤保险诊疗标准和药品目录等的医疗费用,才可从工伤保险基金中补偿。
专业解答根据法规,员工因工伤致残,将根据不同伤残等级获得一次性就业补偿金或工伤医疗补助金。其中,一至四级伤残员工可获得21至27个月工资的一次性补偿;五至十级员工则按伤残程度获得6至56个月平均工资的补助金。领取后,员工与公司的工伤保险关系终止,后续治疗费用由工伤保险基金承担。
专业解答依据我国社保政策,十级工伤伤残者可获七个月的个人工资平均值作为一次性伤残补助金。无论因何原因终止雇佣,劳动者均可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助,雇主也需提供一次性伤残职业补助。具体额度及标准由各地政府制定与调整。
专业解答停工留薪期间,工资福利待遇不变,由用人单位按时发放,基准为工伤前平均工资,不低于最低工资标准。停工留薪期后继续治疗,享受工伤医疗保险待遇。用人单位负责工伤职工护理费用。劳动者因工伤死亡,家属获全额赔偿。一至四级伤残职工停工留薪期满后去世,近亲属可领取丧葬补助金及抚恤金。
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