公司安全员调走，我临时顶替，我没有安全员证，也没正式发文交接安全管理事项，如发生

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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成年子女有赡养扶助父母的义务，该义务属于法定的基本义务、必须履行。《老年人权益保障法》第十五条也规定：“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。”如果子女不赡养父母，可向当地居委会或村委会、街道办事处或乡镇政府反映，请居民自治组织或基层政府协调解决。也可向法院提起诉讼，请求法院判令子女履行赡养义务。刑法第261条规定了遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，构成犯罪。对于情节严重的，甚至可要求司法机关追究不尽赡养义务子女的刑事责任。

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1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作岗位，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、公司不主动提出解除你的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让你主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿。
3、其实公司的做法就是掩耳盗铃，你要维护自己的合法权益，可以从两个方面考虑：
一是，就以公司违约提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以依据第四十六条、第四十七条的规定照样索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二是，要求公司按劳动合同的约定继续履行合同，没有协商一致的情况下不能调整你的工作岗位。
4、关于公司的宿舍问题，这是公司的员工福利之一，只要劳动关系没有解除，享受与其同员工同样的待遇，这是合理合法的，公司没有权利剥夺你的福利待遇。
5、只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向要求公司执行，如果公司不执行，还可申请强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。