工伤保险待遇的用人单位领取，然后单位拒绝支付怎么办？

工伤与第三人侵权竞合的意思是指，同一事故发生既符合工伤条件又有侵权人的情况，常见的有在上下班途中受到机动车侵害，即交通事故，职工不负事故主要责任的情况。既可以申请工伤，也可以根据侵权责任要求肇事者赔付。那么职工已经起诉侵权人或已获得赔偿了，社保机构是否还要支付工伤保险待遇那？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，社保机构不能以职工或亲属已向侵权人提起民事诉讼并获得赔偿为由，拒绝全额支付工伤保险待遇。因为社保机构在此类事件中具有行政给付的行政职权，职工或者其近亲属同时享有请求工伤保险待遇和向请求第三人侵权赔偿的权利。

1、劳动者可以申请劳动仲裁要求支付2、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。4、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。