停工留薪待遇与误工费可以兼得吗

你好，因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。

你好，对于人身损害赔偿中的停工留薪待遇与误工费一贯以来采取的是“差额补差”的处理方式。如常州市中级人民法院（2015）常民终字第357号——二审法院认为，关于史全凤主张的停工留薪期工资，因史全凤从交通事故侵权责任方获赔的误工费为11400元，而其应得的停工留薪期工资为12000元，故兴中公司还需补足停工留薪期工资600元，原审对此判决并无不当。