您好，请问哪里有学校代课教师聘用合同

您好，根据我国的合同法，为你找到学校代课教师聘用合同：
甲方
　乙方：
居民身份证号码：
文化程度：　
教师资格证编号：　
家庭住址　
为解决学校师资不足的困难，经甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。
    
一、协议书的期限
　　第一条  本协议书期限为1年。自年9月1日至年7月1日有效。
    
二、工作岗位、工作量与工作形式
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的教学工作。
　　第三条　为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校工作量的有关规定。
　　第四条　乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。
    
三、工作条件与劳动保护
　　第六条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进行。
　　第七条　甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用及伙食费。
    
四、代课报酬
　　第八条　甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的工资按每月500元支付给乙方，每月初支付上月工资，合同期共计一年。
五、福利待遇　　
第九条　乙方在校工作期间享受学校为教师提供的同等的福利待遇。
　  
六、工作纪律、奖励与惩处
　　第十条　乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
第十一条　甲方负责对乙方的工作进行考核。
     乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的绩效工资；多次违纪者，解除聘用关系。
    乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育；仍不改正者，解除聘用关系。
第十二条  乙方在教育教学过程中对学生造成伤害者，解除聘用关系，并承担法律责任。
    
七、协议的变更、解除、终止、续订
第十三条  本协议2009年7月1日起自动终止。　
第十四条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
    
（1）严重违反甲方（学校）规章制度的；
    
（2）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
    
（3）代课期间违法乱纪；
（4）乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。
　　 第十五条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
    
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
    
（2）甲方不能按照本协议规定支付报酬或者提供劳动条件的。
　　第十六条　本协议未尽事宜双方协商解决。
　　第十七条　本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲      方：________（盖章）   乙方：_______（签字）

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。上文便是我对代课教师申请劳动仲裁的这种情况应如何处理问题的解答，希望对你有所帮助。