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劳动合同从无固定变有固定有什么具体的法律要求?

向* 广西-崇左市 劳动合同咨询 2018.04.25 16:06:49 19人阅读

律师您好!我今年与公司签订了合同居然被更改了,劳动合同从无固定变有固定有什么具体的法律要求?

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,只要双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。

2018-04-25 16:19:49 回复
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公司认为这份合同是经双方协商一致签订的,要改期限也要经协商一致,劳动合同从无固定变有固定现公司不同意李先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

2018-04-25 16:08:49 回复

医疗、住院、交通、营养、误工、护理等费用。

1、变更抚养权的要求:直接抚养孩子的一方患严重疾病,或者其患有其他传染病不适合继续抚养孩子,而另一方又有能力愿意抚养孩子的,可以申请变更抚养权;直接抚养孩子的一方有能力抚养但是不尽抚养义务,经常虐待子女的,子女与其共同生活对子女身心健康会产生不利影响的,另一方也可以申请变更孩子的抚养权。
2、法律依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》
第五十六条 具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。

法庭审理过程中遇下列情形之一,公诉人应当要求法庭延期审理:
1、发现事实不清,证据不足,或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人、 需要补充侦查或补充提供证据的;
2、发现遗漏罪行或者遗漏同案犯罪嫌疑人,虽不需要补充侦查和补充提供证据,但需要提出追加或变更起诉的。

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