你的要求是合理的,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
本案的焦点问题是:连续订立两次固定期限劳动合同后,当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时,用人单位能否予以拒绝?根据《劳动合同法》有关规定,用人单位是不能拒绝的,也就是说用人单位没有选择权。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定,立法本意是引导企业和劳动者去建立无固定期限劳动合同,鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。因此,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,如果劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同。
一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。
三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。
五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
未及时续签,需付双倍赔偿
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