经济赔偿是按应发还是实发

不少劳动者和单位协商离职补偿时，容易踩进工资基数算错的坑，直接少拿不少应得的钱款。按照劳动合同法相关规定，计算离职经济补偿的基数，统一用解除合同前十二个月的平均应发工资，不是大家银行卡实际到账的实发工资。应发工资是所有劳动所得的货币性收入总和，单位还没从中扣除个税、社保和公积金个人要承担的部分，各类计时计件工资、日常发的奖金、岗位津贴、交通餐补类的补贴，还有加班加点拿到的薪资，全都要算进这个基数里。实发工资是扣完所有个人承担款项后真正打到大家账户的金额，两者核算出来的差额很容易差出一大截。
核算经济补偿的具体金额，直接对应劳动者在本单位的连续工作时长。每干满一整年就能拿到一个月应发工资的补偿，实际在岗时间超过六个月但没满一年的，也直接按一年的标准算。在岗时间连六个月都不满的，单位要向劳动者支付半个月的应发工资作为补偿。要是劳动者离职前的月均应发工资，比单位所在地的设区市或直辖市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就统一按职工月平均工资三倍的数额封顶核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，属于明确的违法解约行为，要向劳动者支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，核算基数同样参照应发工资执行。劳动者和单位谈补偿时可以先自行整理出前十二个月的全部收入流水明细，核对好每一笔货币性劳动报酬的总额，避免单位故意压低补偿基数侵害自身合法权益。

不少职场群体在和单位结算离职相关补偿时，常会搞错计算基数的参照标准，不少人默认以自己每月打到银行卡里的实际到账数额来算，其实这是完全不符合现行劳动法律规则的误区。真正用来核算经济补偿的基数，是你从岗位离开前推12个月，单位原本该全额发给你的工资总额，不是扣完各类费用之后自己拿到手的那部分。
1、这里说的该全额发给你的工资，指的是单位还没扣除你要缴的个人所得税、养老医疗等社保个人缴费部分、住房公积金个人承担额度，还有其他合规代扣费用之前，全部要以现金形式发放给你的劳动所得。不管是按上班时长算的固定工资、按完成工作量核算的计件报酬，还是各类年度季度奖金、日常出勤补贴、特殊岗位津贴、加班产生的额外收入，只要是单位实打实以货币形式发的收入，全部要纳入这个基数里。而大家平时看到的到账工资，是走完所有代扣流程之后最终落到你手里的钱，两者的统计口径差了不少内容，不能直接划等号。
2、经济补偿的总金额，是按照你在当前这家单位的连续工作时长来核算的。每在这家单位干满一整年，离职的时候就能拿到一个月全额标准的补偿工资。要是在岗时间超过六个月但还没凑够一整年，也直接按满一年的标准来算。在岗时长不满六个月的部分，单位只需要向你支付半个月工资额度的补偿。要是你离职前12个月的月均全额工资，已经超过了单位所在的副省级城市、设区的市级政府公开的当地上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，那核算补偿的基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准封顶计算，而且这种情况下的补偿核算年限最高也不能超过12年。如果单位没有任何合法理由就单方面把你的劳动合同解除，这种时候要付给你的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍，核算的基数依然沿用全额应发的工资口径，不能打折扣。
这类核算规则的所有设定边界，都完全对应现行劳动合同法的明确条款。往后劳动权益相关的核算细节只会越来越清晰细化，职场人和用工主体都要逐步吃透这些规则的底层逻辑，才能减少不必要的劳动争议摩擦。

不少劳动者在遭遇单位裁员或协商离职时，都会碰到经济补偿金核算的争议，很多单位会直接以你每月实际到手的工资作为基数计算，这种操作不符合法律规定。
经济补偿金的法定计算基数，是解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，不是到手的实发工资。应发工资是扣除个税，社保公积金个人缴纳部分，各类违规扣款之前，单位本应直接支付给你的全部货币性劳动报酬，覆盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴，所有加班工资都要算入内。实发工资只是扣完所有项目后你实际拿到手的金额，不能作为核算基数。
核算具体金额时，以你在本单位的工作年限为准，每干满一整年就按一个月应发工资的标准发放。工作时间满六个月但不到一年的，直接按一年算，不满六个月的，发放半个月工资作为补偿。如果你的月应发工资，已经超过工作地直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的计算标准直接按职工月平均工资三倍的数额封顶，对应的计算年限最高不能超过十二年。
要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按上述经济补偿标准的两倍计算，计算基数同样适用应发工资规则。所有核算规则都严格对应劳动合同法的相关规定。

经济补偿的计算基数，是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，不是实发工资。
应发工资为用人单位扣除个税、社保公积金个人承担部分及其他扣款前，以货币形式应支付给劳动者的劳动报酬。
该部分报酬包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。
实发工资是扣除前述各类款项后，劳动者实际到手的金额。二者属性不同。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位向劳动者支付一个月应发工资作为经济补偿。
劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者在单位工作不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额核算。
该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。该赔偿金的计算基数同样为应发工资。
以上内容全部基于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定得出。

很多人在和单位谈离职经济补偿的时候，习惯直接拿自己到手的实发工资来算，其实这是不符合法律规定的。法定的经济补偿计算基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资，不是实际打进工资卡的实发工资。
应发工资是单位在代扣个税、社保公积金个人承担部分以及其他合规扣款之前，本该全额付给你的全部货币劳动报酬，里面不光包含常规的计时、计件工资，像日常发的奖金、各类津贴补贴、加班费这些货币性收入，全部都要算进去。实发工资是扣完所有款项之后你实际拿到手的钱，两者的差额很容易被大家忽略。
具体的计算时长，是按你在这家单位的工作年限来定，每干满一年就对应发放一个月的应发工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
要是你的月应发工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的标准就直接按职工月平均工资三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过12年。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，要支付的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍，计算基数同样要以应发工资为准。这些规则全部来自劳动合同法的明确规定。