员工没参加工伤保险，工伤出现该怎样处理

没给职工缴工伤保险的单位，一旦职工发生工伤，所有法定工伤待遇都得由单位全额承担，不存在走社保基金核销的空间。
事发后第一要务是先送伤者就医，单位要在事发当天起算的三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖延错过了时限，伤者本人、其近亲属或者所属工会，能在事故发生后一年内直接提交认定申请。拿到工伤认定结论后，伤者伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，还可以申请劳动能力等级鉴定。
需要单位全额支付的费用覆盖所有法定项目，包含工伤医疗康复相关的全部开支，住院期间的伙食补助，异地就医产生的交通食宿费用，职工养伤期间的原有工资福利，生活不能自理阶段的专人护理费用。如果职工评定了伤残等级，单位还要对应支付一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，或是解除劳动关系时的两项一次性工伤补助。出现工亡情况的，单位要全额支付丧葬补助，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位刻意推诿不肯付钱，工伤职工可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还能向法院提起诉讼。后续单位足额补缴工伤保险费和对应滞纳金之后，新发生的后续工伤相关费用，才能由社保基金和单位按规定共同分担。

依据工伤保险条例相关条款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，全部工伤保险待遇由该用人单位按照条例规定的项目和标准支付。
遇到这类情况，先落实人员救治流程。用人单位要在职工受伤后的30日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。单位未在规定时限内提交申请的，工伤职工本人、其近亲属或是工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。拿到工伤认定结论后，视伤情恢复情况可提交劳动能力鉴定申请。
后续待遇支付部分，未参保的用人单位要全额承担所有法定工伤待遇。涵盖工伤医疗康复费用，住院伙食补助，异地就医产生的交通食宿费用，职工停工留薪期内的工资福利，对应护理费用。职工伤情构成伤残的，单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴，或是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
单位拒绝履行支付义务的，工伤职工可直接申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼。单位后续按要求补缴工伤保险费和对应滞纳金后，新发生的合规工伤相关费用，可由工伤保险基金和该单位按规定共同承担。

不少小单位没给员工交工伤保险，真要是出了工伤，不少人以为没交保险就没法赔，其实按工伤保险条例的明确规定，该参保却没参保的单位，得自己照着法定工伤保险待遇的全部项目和标准，给工伤员工掏所有费用。
出事后别先纠结谁出钱，首要的是先把人送医及时救治，别耽误伤情。单位如果明事理，要在工伤发生后的30天里，主动向社保行政部门提交工伤认定申请，要是单位故意拖着不申请、错过了这个30天的期限，员工本人、他的近亲属，还有所属的工会组织，都可以在1年的时限里自行提交工伤认定申请。等拿到工伤认定结果之后，如果伤情影响到劳动能力，还可以再去申请做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
后面涉及到的所有待遇，全得由没参保的单位全额承担，不用区分任何支付比例。这些费用覆盖的范围很全，包含工伤相关的医疗康复费用、住院期间的伙食补助，要是需要去外地就医，往返的交通和食宿费用也得算进去，员工养伤的停工留薪期里，原有的工资福利不能变，需要专人护理的相关护理费也得由单位承担。如果伤情评上了伤残等级，单位还要额外支付一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴，或者按情况支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最严重的工亡情况，单位还要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是遇到单位耍赖不肯出钱，工伤员工直接去申请劳动仲裁就可以，对仲裁结果不满意的还能进一步向法院提起诉讼。要是单位之后补上了工伤保险费和对应的滞纳金，补缴之后新产生的后续费用，就可以由工伤保险基金和单位按规定共同承担，之前已经发生的费用还是得单位全额支付。

不少经营者抱着侥幸心态不给职工缴纳工伤保险，真遇到职工受伤的情况，所有原本该由社保基金兜住的相关支出，全得落到用人单位自己头上，这是工伤保险条例里明确写死的硬性规定，没有任何可以通融的空间。
职工受伤后首要的事是先送医救治，别先纠结费用谁出耽误救治时机。用人单位要在事故发生后的三十天内主动向社保行政部门提交工伤认定申请，要是单位故意拖着不办超过了时限，受伤的职工本人，或是他的近亲属、所属工会都能在一年的时间里直接提交申请。拿到工伤认定结论之后，职工如果伤情影响劳动能力，还可以按流程申请做劳动能力鉴定，确定伤残等级作为后续待遇核算的依据。
所有符合条例规定的工伤相关开支全得由单位全额承担，小到受伤后门诊康复的诊疗药品费用，住院期间的伙食补贴，需要转去外地就医产生的交通费住宿费，大到职工养伤期间的原工资福利待遇，生活不能自理期间的陪护费用，评定伤残等级之后对应的一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，解除劳动关系时要给的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是事故直接造成职工死亡，单位还要额外承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位耍赖不肯掏钱，受伤职工可以直接走劳动仲裁程序维权，对仲裁结果不满意的还能向法院提起诉讼。事后单位主动补缴完之前欠缴的工伤保险费和产生的滞纳金，补缴之后新发生的工伤相关费用，才可以由工伤保险基金和单位按规定共同分担。

1、针对没给员工缴纳工伤保险的单位，一旦员工在工作期间遭遇事故伤害被判定为工伤，所有法定的工伤相关开销全部得由单位自行兜底，这是现行工伤保障规则里明确划定的责任边界，也暗合整个社保体系向弱势劳动者倾斜的底层设计逻辑。现在不少中小微经营主体对这类强制参保义务的认知还存在盲区，后续随着人社部门的精细化核查全面铺开，这类未参保出险的涉诉案例大概率会呈现持续攀升的态势，整个法律服务行业也会随之衍生出更多面向中小用人单位的合规指引细分需求。
2、事故刚发生的第一优先级永远是先把受伤员工送医救治，不能因为没交保险就拖延救治节奏。单位最好在员工受伤当天算起的30天内，带着相关材料去属地负责工伤认定的行政部门提交申请，要是错过这个时间窗口，后续的相关申请权限就会自动移交到受伤员工本人、他的直系家属或者所属工会手里，后面这几方可以在事故发生后的1整年时间里直接提交认定申请，等拿到工伤认定的正式结论之后，如果员工受伤程度较重，影响后续劳动能力，还可以接着申请劳动能力等级评定，为后续核算具体待遇金额做依据。
3、整个过程里单位要掏的费用覆盖员工从治疗到后续权益保障的全链条。常规的治疗康复相关支出、住院期间的餐补、去外地就医产生的交通和住宿开销、养伤期间原有的工资福利待遇不能中断、生活没法自理阶段的陪护费用都要足额发放。要是伤情评定出了伤残等级，还得对应等级给出一次性伤残补助、符合条件的按月发放伤残津贴，或是在后续劳动关系解除的时候支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。最严重的员工因工去世的情况，单位还要全额承担丧葬补助、给依靠死者收入供养的无劳动能力亲属发放定期抚恤费用，以及一次性的工亡补助。
4、要是单位刻意推诿不肯掏这些钱，受伤员工完全可以走劳动仲裁程序主张权益，对仲裁结果不服的还能进一步向法院提起诉讼。后续要是单位补上之前欠缴的工伤保险费用以及对应产生的滞纳金，补缴完成之后新产生的后续相关待遇，就可以按照现行规则由工伤基金和单位共同按比例分担。