劳动合同法解雇赔偿金怎么规定

1先把不同解雇场景的性质划分清楚，不能所有情况混在一起套统一的赔付标准，不少普通从业者甚至刚入行的青年律师都容易在实操里踩这类边界模糊的坑。
合法合规的解雇场景下，又要对应两种完全不同的处置逻辑。要是员工本身没犯触及规则的错误，只是因为岗位调整、身体状况等客观情况没法继续履行合同，单位要么提前三十天把解除通知的书面文件交到员工手上，要么直接多付一个月的工资作为替代通知的成本，之后再按照员工在本单位的实际供职时长算补偿款。做满一整年就给相当于一个月平均工资的补偿，供职时长在六个月以上但没到一年的部分也直接按一整年算，不满六个月的部分只需要给半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资基数，取的是劳动合同正式解除前十二个月里员工拿到手的所有收入的平均数值。
要是解雇的原因完全是员工自身的过错，比如严重违反单位公示过的管理规则，或是利用职务便利谋私利给单位造成了实质性的重大损失，这种情况下单位不用出任何额外的补偿费用，直接走解除流程就行。
单位完全不按法律划定的条件和流程走，单方面强行解除还在有效期内的劳动合同，就属于违法解雇的范畴，这种时候要付出的赔偿标准是合法解雇经济补偿标准的两倍，也就是供职每满一整年要给相当于两个月平均工资的赔偿，时长不满六个月的部分统一给一个月工资的赔偿，这类违法解雇的场景里，单位不需要再额外支付之前说的替代提前通知的那一个月工资。
还有一条专门的限额规定，要是员工平时的月收入已经超过了工作地所在区域上一年度统计出来的职工月均工资的三倍，不管是算合法解雇的补偿还是违法解雇的赔偿，核算基数都直接按当地职工月均工资的三倍取值，同时对应的最长核算年限最多只能算十二年，哪怕员工实际供职时长远超十二年，超出部分也不会纳入赔付核算范围。这类细化规则的落地处置，会成为未来劳动法律服务精细化分层的核心竞争点，单纯照搬法条的标准化服务很难覆盖这类有个性化薪资结构的劳资纠纷需求。

被单位辞退后能拿多少钱，核心先分清解雇性质，不同情况对应不同的款项标准，别稀里糊涂签了字少拿应得的钱。
如果是单位合法解雇且你本身没有过错，比如岗位调整后你没法胜任，培训调岗之后还是不行，这种情况单位要么提前三十天发书面通知，要么多给一个月的工资作为代通知金，之后还要给你经济补偿。补偿按你在这家单位的实际工作年限算，每干满一年补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资，这里的月工资是你离职前十二个月拿到手的平均收入。要是你本身存在严重违反单位明文公示的规章制度，或是因重大失职给单位造成了实打实的重大损失这类情况，单位合法解雇你不需要付任何补偿。
要是单位没有任何正当理由强行辞退你，属于违法解雇，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，也就是每干满一年赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资，这种情况单位不需要再给代通知金。
如果你的月平均工资超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，不管是算经济补偿还是赔偿金，基数都只能按三倍封顶算，对应的补偿或赔偿年限最高也不超过十二年。遇到拿不准的情况可以对照自身实际情况捋清标准，必要时咨询专业人员确认权益。

解雇对应的赔付，需要先划分解雇性质，不同情况对应不同规则。
属于合法解雇范畴的，分两类情形处理。
无过失性辞退，用人单位按照劳动合同法第四十条要求，提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除后，用人单位要按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿计算，以劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发放半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
过失性辞退，劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形的，用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付任何补偿。
属于违法解雇范畴的，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算规则为，每满一年发放二个月工资。工作不满六个月的，发放一个月工资。认定为违法解雇的，用人单位不需要额外支付代通知金。
计算经济补偿、赔偿金的基数，设置特殊限定规则。劳动者月工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，基数直接按照当地职工月平均工资三倍的数额计算。对应支付年限，最高不得超过十二年。

很多职场人被公司解雇时，常会搞不清自己到底能拿多少补偿，首先要先把解雇的性质分清楚，合法解雇和违法解雇对应的待遇完全不一样。
先说说合法解雇的情况，这里还要分成两种不同的场景。一种是劳动者本身没有明显过错，但公司出于一些法定情形没法继续留用你，比如你生病过了医疗期还是没法回到岗位干活，或者调整岗位后还是胜任不了工作，这时候公司只要提前三十天写书面通知告诉你要离职，或者直接多给你发一个月的工资当代通知金，就可以解除劳动合同，之后还是要按规定给你付经济补偿。计算这笔钱的时候，就看你在这家单位的工作年限，每干满一年就发一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的就只给半个月工资，这里用到的月工资基数，是你被解雇前十二个月拿到手的所有收入的平均数额。另一种合法解雇是因为你自己出了大问题，比如严重违反了公司公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，这种情况下公司直接开人，一分钱额外补偿都不用出。
要是公司完全没站得住脚的合法理由，随便就把你开除了，这就属于违法解雇，要给你付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，也就是每干满一年就能拿到两个月的工资，工作不满六个月的话能拿到一个月的工资。这里要注意一个很容易踩的坑，这种违法解雇的情况，公司是不用额外给你那一个月的代通知金的，别稀里糊涂少算了自己应得的钱。
还有个特殊的限制规则很多人不知道，要是你离职前十二个月的平均工资，比你工作所在地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那不管你实际月薪多高，经济补偿和赔偿金的计算基数都只能按当地职工月平均工资的三倍来算，而且这笔钱的支付年限最多也不能超过十二年。

职场中不少人被公司解雇时，常搞不清自己能拿到什么钱，其实所有的补偿赔付都要先对应解雇行为的法律性质，完全不同的情况对应完全不一样的处置规则。
如果公司是合法的无过失性辞退，比如你生病了医疗期满后没法返回原岗位也不愿意接受公司调岗，或是公司经营发生客观重大变动没法继续履行合同，公司要么提前三十天给你发书面通知说明情况，要么直接多给你发一个月的工资作为代通知金，之后还要按你在这家公司的实际工作时长核算经济补偿。工作每满一整年就发一个月的工资，待了六个多月不满一年的也按一整年算，工作时长连六个月都不到的就发半个月工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月的到手所有收入的平均值，不是只算基本工资。
要是你本身存在严重违反公司公示过的合法规章制度，或是上班期间严重失职谋私利给公司造成实质性重大损失这类情况，公司以此理由解雇，全程走合法流程的话不需要向你支付任何补偿。
公司完全没走法定程序，也拿不出正当理由就直接解雇你的情况属于违法解雇，这时候你能拿到的是按前述经济补偿标准两倍计算的赔偿金，工作满一年对应两个月工资，时长不满六个月的直接给一个月工资，这类情况里公司不需要再额外支付代通知金。
要是你离职前十二个月的平均工资，比工作地所在的直辖市或设区的市上一年度公布的职工月平均工资三倍还要高，经济补偿和赔偿金的计算基数直接按三倍数值封顶核算，对应的最长计算年限也不能超过十二年。
大家遇到解雇情况时，先留存好劳动合同、工资流水、解雇通知等所有书面材料，别随便签署自动离职类的文件，先核对公司给出的解雇理由是否站得住脚，再对照相应规则核算自己应得的钱款。