公司不续约不辞退员工如何处理

不少打工人会碰到劳动合同快到期甚至已经过期，公司既没递出新的合同，也没明说要辞退，自己还在照常打卡上班的情况。碰到这种模糊不清的状态，大家第一时间先把自己手里的旧劳动合同翻出来，核对清楚标注的到期日期，从到期的第二天开始算，如果公司拖着超过一个月还没拿出新的书面合同给自己签，按照现行劳动法律的规定，这段空白期里你能要求公司每个月付两倍的工资，要是满了一年都没人提签合同的事，法律上直接默认你和公司已经签了没有固定结束时间的长期劳动合同，不用再怕被随便以合同到期为由赶人。
这种装沉默的状态本质是事实劳动关系在自动延续，你每天正常完成手头工作，照常领工资，双方的权利义务其实都还在按之前的规则走。要是之后公司突然说要降薪调岗这些比之前差的条件逼你主动走，或者直接通知你不用再来上班也没任何合理理由，都得按照你在这家公司干的时长给经济补偿，干满一整年就多发一个月的平均工资，半年以下的部分多发半个月工资。
日常上班的时候随手把旧合同，每个月的工资到账明细，打卡截图，和领导人事聊工作的聊天记录都单独存好，别随便删掉。可以主动找负责人事的同事聊一聊合同续签的事，把自己的诉求明确说出来，要是谈不拢直接带着整理好的材料去劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁程序主张自己应得的赔偿，后续要是公司没任何正当理由直接把你移出工作群停掉考勤，还能进一步要到两倍于经济补偿的违法辞退赔偿金。

1、先捋清手头那份旧劳动合同的实际履行情况。把合同上标注的终止日期找出来核对，要是日期已经过了，自己还照常到岗干活，公司这边没人提签新合同的事，拖的时间满一个月但还没到一整年的时段里，能要求公司每个月多给一倍的劳动报酬。要是拖满一整年都没提补签书面合同，法律上直接认定你和公司已经签了没有约定明确终止时间的长期劳动合同。
2、捋清楚公司现在这种不表态的状态对应的法律性质。合同到期之后双方都没提终止，你正常提供岗位劳动，相当于双方默认按原来的权利义务关系继续履行用工约定。这种情况下要是公司故意把原来约定的薪资待遇、岗位标准往下降，逼得你主动提离职，公司得给你发对应的工龄补偿。要是公司后面直接通知你不用再来上班，连续签的提议都没提，同样要按你在这家单位的工作时长算补偿金，干满一整年给相当于一个月工资的补偿，没做满半年的部分按半个月工资的标准核算。
3、提前把能证明用工关系的各类材料整理妥当。手里的旧合同、每个月发薪的明细、日常到岗的打卡记录、和部门负责人聊工作的各类沟通留痕都要妥善留存，先试着和负责人员对接，把续签合同或者对应补偿的诉求说清楚。要是谈不出双方都能接受的结果，直接向当地劳动行政监管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序，要求公司支付没签合同时段的双倍工资差额、对应工龄的经济补偿。要是后续公司毫无正当理由直接通知你不用上班，还能主张相当于两倍经济补偿标准的违法解约赔偿金。现在很多中小微企业用工合规意识还没完全跟上，这类模糊化处理合同到期节点的操作在未来会越来越容易触发合规风险，从业者提前留存完整用工痕迹，既是保护自身权益，也能反向推动企业用工体系往更规范的方向调整。

如果遇到公司在劳动合同到期后既不明确续签，也没有直接提出辞退，只是让你正常在岗干活的情况，你不用被动等待，按步骤操作就能守住自身合法权益。
你首先要核对自己手里的原劳动合同的到期时间，从到期的次日开始计算，公司超过一个月还没和你签新的书面合同，你就可以依法索要这段时间的每月双倍工资。如果满一年都没补签，直接视为你和公司已经订立了无固定期限劳动合同。
这种双方都没提终止、你正常提供劳动的状态，属于事实劳动关系延续。后续如果公司提出降低原来约定的工资、岗位等劳动条件逼你主动离职，或者直接单方面通知终止用工，都需要按你在这家公司的工作年限支付经济补偿，每工作满一年发放一个月的平均工资，工作不满半年的部分按半个月工资计算。
日常要留意留存好原劳动合同、每月工资到账流水、日常考勤记录、工作群内的沟通内容等全部相关材料。可以先主动和公司人事或者负责人沟通续签合同或者对应补偿的具体方案，双方没法达成一致的，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，或者走劳动仲裁流程，主张未签合同的双倍工资差额和对应经济补偿。要是之后公司毫无合理理由直接将你辞退，还能追加主张相当于两倍经济补偿的违法辞退赔偿金。

核实现有劳动合同的状态。
确认原劳动合同是否处于到期节点。
到期后公司未续签但要求继续用工。
用工时长超过一个月不满一年，员工可主张每月二倍工资。
用工时长满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
判断公司沉默状态的法律性质。
合同到期后公司既不续签也不辞退，员工继续提供劳动，属于事实劳动关系延续。
公司降低原劳动条件导致员工离职，需支付经济补偿。
公司直接终止用工不续签，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。
固定证据后走法定维权流程。
留存材料包括书面劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录。
直接和公司协商续签劳动合同或者支付补偿的对应事宜。
协商未达成一致，向劳动监察部门投诉。
提交材料申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资差额、经济补偿等法定权益。
后续公司作出无故辞退行为，员工可主张违法辞退的赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

你先要先捋清楚自己手里的劳动合同当前处于什么状态，先找到最初签订的那份合同，确认明确的到期时间。要是合同早就到期了，你还在正常上班干活，公司始终没提续签的事，只要超过一个月还没补签书面合同，从第二个月开始你就能向公司要每个月的双倍工资。如果这种状态满了一年，直接默认你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，不需要再补签额外的书面协议，劳动关系的存续直接受法律保护。
很多公司这种既不明确续约也不说辞退的沉默状态，本质上是默认了事实劳动关系的延续，你只要正常提供劳动，就和正常签了合同的劳动者享有完全同等的权益。要是后续公司突然单方面降低原来的工资、岗位这类劳动条件，逼你主动提离职，这种情况公司必须向你支付经济补偿。就算公司没找你协商变更条件，直接过来通知你终止用工不再续签，也得按照你在这家公司的实际工作年限算补偿，每工作满一年就要付你一个月的平均工资，工作时间不满半年的部分，按半个月工资的标准计算。
这段时间你要特意把所有能证明劳动关系的材料都整理好妥善留存，包括原来的劳动合同、每个月的工资流水、日常的考勤打卡记录，还有和领导、人事关于续约或者工作安排的所有聊天沟通记录都别删。你可以先主动找公司的人事或者负责人当面沟通，问清楚后续续约的安排，或者提出对应的补偿诉求，要是谈不出双方都能接受的结果，你直接去当地的劳动监察部门投诉就可以，也能直接申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额和对应的经济补偿。要是后续公司突然毫无理由直接把你辞退，你还能额外主张违法辞退的赔偿金，这个金额是前面说的经济补偿的两倍。