劳动法辞退职工赔偿多少

处理职场辞退的薪资结算，不能一概而论，得先理清单位的辞退行为到底处在合法还是违法的范畴里，不同场景对应的资金给付规则完全不同。
1、单位按照现行劳动相关法律里的特定过错情形条款辞退员工，比如员工出现严重违反单位公示执行的规章制度、被司法机关判定承担刑事责任这类明确过错的，不需要向员工支付任何形式的经济补偿。要是单位走的是无过错类辞退流程，或者因经营调整启动合规的批量裁员，就得按员工在本单位的实际工作时长来算经济补偿。每在单位干满一整年，就给员工发相当于一个月的应得工资作为补偿，入职时间满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准核算，入职不满六个月的，只需要发放相当于半个月应得工资的补偿额度。这里核算用的月工资基数，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里，所有实际拿到手的应发收入的平均值。
2、要是单位完全没有站得住脚的正当理由，单方面强行解除和员工的劳动关系，就得按刚才说的合法场景下经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。最终算出的赔偿金和前面提到的经济补偿不能同时主张重复领取。
要是员工离职前十二个月的平均应得工资，比单位所在地的上一年度全辖区职工月平均工资的三倍还要高，那不管是算经济补偿还是算违法辞退的赔偿金，核算基数都直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，对应的补偿或赔偿的计算年限最高也不能超过十二年。
现在劳动用工合规化的推进速度越来越快，不少中小微企业过去随意口头辞退员工的操作空间正在被逐步压缩，未来专门针对辞退场景的精细化用工合规服务，会成为劳动法律服务领域一个需求持续攀升的细分赛道。

被单位突然辞退，先别慌着签字领钱，首先要分清单位的辞退行为到底合不合法，不同情况对应完全不同的待遇。
如果是你自己严重违反单位合法公示的规章制度，或者因刑事犯罪被采取相关措施这类情况，单位走合法的过失性辞退流程，是不需要给你任何额外补偿的。如果是你生病康复后确实没法再胜任原岗位，单位调岗后还是不行，或是单位经营遇到合规性的重大调整要裁员这类合法的无过失性辞退情形，单位需要按你在本单位的工作时长算补偿，每干满一整年给一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接给半个月工资，这里算的工资是你被辞退前12个月的全部应得收入平均值。
要是单位完全没有正当理由，随意解除和你的劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，这部分钱不能和经济补偿同时拿。
如果你过去12个月的平均工资，比工作地去年公布的职工月均工资三倍还高，不管是算补偿还是赔偿金，基数都只能按当地月均工资三倍封顶算，对应的计算年限最多也不能超过十二年。对具体核算有疑问的，可以结合自身实际工作情况咨询专业人士确认。

辞退职工的相关赔付，按辞退性质分两类处理。
合法辞退的补偿规则，按不同触发情形分别执行。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定，以职工严重违反规章制度、被追究刑事责任等过失情形辞退职工，无需向职工支付经济补偿。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，执行无过失性辞退或者经济性裁员，需要向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月职工的平均应得工资。
违法辞退的赔付规则，执行单独的核算标准。
用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。核算公式为工作年限乘以月均工资乘以二。赔偿金与经济补偿不得重复支付。
职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿及赔偿金的计算基数，按职工月平均工资三倍的数额确定。该情形下支付年限最高不超过十二年。

辞退职工的赔偿不能一概而论，得先看单位的辞退行为到底是合法还是违法，两种情况的处理标准完全不一样，很多劳动者容易在这里踩坑，把该拿的补偿和不该领的赔偿混为一谈。
要是单位是按照劳动合同法第三十九条的规定来辞退，也就是职工本身有明显的严重过错，比如严重违反了单位明确公示过的规章制度，或者酒驾这类情况被法院判了实刑追究刑事责任，这种情况下单位一分钱额外的补偿都不用出，直接正常结算职工在岗期间的工资就可以。
如果职工本身没有过错，单位是按照第四十条的无过失性辞退条款，比如职工生病过了医疗期没法再回到原岗位工作，调岗之后还是没法履职，或是单位遇到经营调整要走合法的经济性裁员流程，这种时候单位必须支付经济补偿。计算方式就按职工在这家单位的连续工作年限来，每做满一年就给一个月的工资，做了六个多月不满一年的也按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是基本工资，是你劳动合同解除前十二个月拿到手的全部应得收入的平均值，包含奖金、补贴这些部分。
要是单位根本拿不出任何合法的理由，单方面硬要把职工赶走，这种就属于违法辞退，要按照刚才说的经济补偿标准的两倍来付赔偿金。这里要注意，赔了赔偿金之后就不能再要经济补偿，两者是不会重复发放的。
还有个容易被忽略的封顶规则，要是职工离职前十二个月的平均工资，比单位所在地公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿和赔偿金的计算基数就直接按三倍的数额来定，计算的年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位做了十五六年，也只能按十二年算对应的赔偿月份数。

很多职场人被公司通知辞退时，第一反应是纠结自己能不能拿到钱，能拿到多少钱，其实所有判断的核心前提，是先分清这次辞退到底是站得住理的合法操作，还是没凭没据的违规操作。
要是公司是因为你确实有严重违反公示过的单位规章制度，被司法机关认定承担刑事责任这类符合法定情形的原因解除劳动关系，全程流程走得合规，这种情况下不需要向你支付任何形式的补偿。如果是你生病过了医疗期还是没法回到岗位干活，调整了工作岗位之后还是完全不能胜任手头的工作，或者公司确实遇到法定的经营困难走正规流程裁员，这时候属于合规的无过失性辞退，公司需要给你付对应的经济补偿。这笔钱的计算方式很简单，你在这家单位每干满一整年就能拿到一个月的平均工资，干满六个月但不到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接折算成半个月的工资，这里算的月工资是你被辞退前十二个月拿到手之前的全部应发收入，不是扣完社保公积金之后的实发数。
要是公司啥正当理由都拿不出来，随随便便就把你辞了，这就属于实打实的违法辞退，你能拿到的赔偿是刚才说的经济补偿标准的两倍，这笔赔偿和前面提的经济补偿不能同时拿。如果你的月应发工资，比工作所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿和后续赔偿金的计算基数，统一按照三倍的数值来定，对应的计算年限最高也不会超过十二年。你收到辞退通知之后，可以第一时间留存好工牌考勤记录，还有公司发的辞退书面通知或者聊天记录，方便后续维权时提交对应的凭证。