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我是一个律师，最近在处理合同法的问题，咨询大家关于为第三人利益订立的合同合同法的规定是什么？
第三人可以起诉要求法院判决合同无效。 《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
关于为第三人利益订立的合同合同法这个问题，(1)第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；(2)此种合同只能给第三者设定权利，而不得为其设定义务；(3)此种合同的订立，事先无须通知或征得第三人同意。
女职工权益保护专项集体合同是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》和《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和特殊利益的专项集体合同。
专业解答中国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同指未定终止日期、持续期间的合同。当劳动者在单位连续工作满10年，或因首次劳动合同计划或国企改革需调整，且距退休不足10年；或单位连续两次签订固定期限合同后，劳动者无不良表现，均须续签无固定期限合同。如雇主未在首年度与员工订立书面合同，视为已事实订立无固定期限合同。
专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
专业解答无固定期限劳动合同是不设终止日期的合同，由雇主和雇员协商一致签订。劳动者在某单位工作满十年，首次实行劳动合同制度或国企改革中符合条件，以及连续两次签完固定期限合同无拒签情况，可申请续签。如满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
专业解答劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
专业解答在商业合同中，应尊重第三方合法权益。第三方指与合同双方有法律关系的实体，其权益可能受合同条款影响。如因合同执行损害第三方利益，第三方有权提起诉讼，寻求法律保护和补偿。如需第三方承担债务，可通过诉讼要求法院裁决并强制执行。因此，制定合同时需慎重考虑第三方权益。
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