尚未转正被辞退是否有赔偿

试用期遭遇单位辞退时，不能笼统认定单位必须给钱，得对照实际场景梳理对应的法律待遇。
员工入职后突发疾病，在规定的医疗期结束后没法回到原岗位履职，也接不上单位另行安排的其他适配工作，或是经单位系统性的岗位技能培训后，依然达不到岗位基本要求，这种情况下单位走完合规流程和员工解除劳动关系，属于法定的无过失性辞退范畴。只要员工在这家单位的实际工作时长还不满半年，单位得按半个月的月均工资标准支付经济补偿，同时要么提前三十天用书面形式告知员工本人，要么再多给一个月工资作为代通知金，不能直接通知当天就要求员工立刻离岗。
要是单位拿不出任何站得住脚的辞退理由，也没法举证提前跟员工明确过对应岗位的录用考核标准，就直接开口让员工走人，这种操作属于实打实的违法辞退。员工能主张的赔偿金额是前述经济补偿标准的两倍，也就是相当于一个月的全额工资。
如果员工在试用期内严重违反单位公示过的劳动纪律，比如连续多日无故旷工、严重营私舞弊给单位造成大额经济损失，或是确实事前收到过清晰可查的录用条件告知书，实际考核结果明确不达标，单位据此作出的辞退决定完全合规，不需要向员工支付任何补偿。
日常在职期间就要有意识留存好签字盖章的书面劳动合同，单位发送的辞退通知不管是书面纸质版还是办公软件里的聊天记录都要妥善备份，和人事协商沟通的过程也可以做好相关记录留存，先就补偿事宜和单位进行自主协商，协商没能达成共识的，直接带着相关材料到属地劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的法定程序主张自身合法权益。

不少刚步入新岗位的从业者都碰到过试用期刚过半就被通知离职的情况，很多人对自己能不能拿补偿完全摸不着头脑，实际上这类权益的判定从来不是一刀切，要结合实际场景拆分对应的处理规则。
1、如果单位辞退你本身没有主观恶意，只是出于你个人身体原因患病，康复之后没法继续做约定的岗位，或是给你安排了针对性的技能培训之后，依然没法跟上岗位的基本要求这类情况，单位是要给你对应经济补贴的。这里的补贴计算方式完全按实际在岗时长来，你入职时间连半年都不到的话，直接补贴半个月的日常工资就行。同时单位不能当天通知你第二天就走，要么提前三十天写好正式的纸质通知给到你，要么再多给你发一个月的工资，让你能有时间空档找下一份工作过渡。
2、要是单位完全没站得住脚的理由，随便找个由头就把你开掉，甚至连你岗位匹配度不达标的实质证据都拿不出来，这就属于实打实的违规解约，这种情况下单位要赔的钱是刚才说的经济补贴的两倍，像你试用期入职不满半年的话，最后能拿到的就是一个月的工资作为赔偿。
3、至于你自己在任职期间出现了明显的重大过错，比如刻意违反单位公示过的核心管理规则，或是从一开始就没达到之前明确说好的入职门槛，单位手里有实打实的记录能佐证这些情况，那这种时候被辞退，你没法要求单位给出任何形式的补偿。
现实里很多单位随口用不符合入职要求当辞退借口，实际上根本没法拿出之前明明白白告知过你录用标准的相关材料，也没有日常考核记录能证明你确实达不到标准，这种说辞在后续的争议处理中根本站不住脚。当下劳动权益保障的规则正朝着更偏向实操落地的方向优化，后续各类劳动争议的举证责任划分也会更清晰，普通职场人碰到这类状况的时候，不用慌着直接签字认可离职结论，先把手里能拿到的所有纸质材料比如入职时签的合同、单位发的书面辞退通知、日常的工作沟通记录都留存好，先试着和单位人事坐下来谈对应的权益落实方案，谈不妥的话直接找劳动监察部门反馈情况，或是走劳动仲裁的官方程序维护自身权益就可以。

试用期被辞退不是必然能拿到补偿，所有结果都要对照实际场景判定。
如果员工本身没任何过错，只是生病休养后没法跟上岗位要求，或是经过专门培训调岗后还是完不成工作任务，单位主动提出解约，这种情况单位要给经济补偿。入职不满半年统一补半个月工资，同时单位要么提前三十天写正式书面通知告知离职安排，要么额外多给一个月工资作为代通知金。
要是单位没有任何站得住脚的理由直接开人，尤其是拿不出任何证据证明员工达不到入职要求就随意解约，属于违法辞退，要给相当于两倍经济补偿的赔偿金，也就是入职不满半年的情况要补一个月工资。
但如果员工自己出现严重违反单位规章制度，或是在工作中出现重大失误给单位造成实质损失这类情形，单位直接解聘不需要支付任何钱款。
要特别注意，单位拿试用期不符合录用条件当理由开人时，必须拿出事前向员工公示过录用标准，以及员工实际表现不达标的完整证据，拿不出就属于违法辞退。日常要留存好书面劳动合同，单位发的辞退通知等材料，先和单位协商对应钱款，协商不顺利就直接找属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。

试用期被辞退的补偿，按实际情形对应不同标准执行。
对应员工患病负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或是经过培训、调岗后仍不能胜任岗位要求的无过失性辞退情形，单位要支付经济补偿。员工在该单位工作时长不满半年，经济补偿标准为半个月工资。单位还要提前三十天出具书面辞退通知，或者额外向员工支付一个月工资。
单位无正当理由辞退，或是没法举证证明员工不符合录用条件就直接辞退的，属于违法辞退范畴。这类情况单位要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍，对应工作不满半年的情况就是一个月工资。
员工存在严重违反单位规章制度，或是被证明试用期内完全不符合事先公示的录用条件等重大过失情形，单位据此辞退员工，不需要支付任何补偿。
单位主张员工试用期不符合录用条件而辞退的，必须提供两类完整证据，一是录用条件已明确告知员工的凭证，二是员工实际不符合该录用条件的证明材料，举证不能的，就会被认定为违法辞退。
劳动者要留存好书面劳动合同、单位出具的辞退通知、日常工作记录等相关材料。双方先就补偿事宜自行协商。协商无法达成一致的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期被辞退能不能拿到补偿，不能一概而论，得结合公司辞退你的实际原因来区分。如果公司是出于无过失性的理由辞退你，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，也没法胜任公司另行安排的其他岗位，又或者公司先给你做了岗位培训、调了岗，你之后还是完成不了工作要求，这种情况公司是要给你付经济补偿的。你在这家单位工作不满半年的话，经济补偿的标准就是半个月的工资，同时公司要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么再多付一个月的工资作为代通知金，不能直接让你当天走还什么都不补。
要是公司本身的辞退行为就不合法，比如找不出任何正当理由就把你开掉，或是根本拿不出任何证据证明你在试用期不符合录用条件，就随便用这个名义辞退你，这种属于违法辞退，你可以主张拿到的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，算下来也就是一个月的工资。
还有一种情况是你拿不到任何补偿的，就是辞退的原因完全是你自己的重大过失，比如你严重违反了公司公示过的规章制度，或是在试用期内确实被证实达不到事前明确告知的录用要求，这种情况下公司直接解除劳动合同，不需要额外支付任何补偿。
很多人容易忽略的一点是，公司嘴上说你试用期不符合录用条件，不是随便说说就能算数的。法律要求公司必须拿出切实的证据，证明之前已经把录用条件明确告知过你，同时你确实客观上达不到这些要求，拿不出证据的话，这种辞退大概率就属于违法辞退。遇到这类纠纷的时候，记得先留好手里的劳动合同、公司发的辞退通知，还有日常的工作沟通记录这些证据，先和公司协商对应的补偿，谈不拢的话就直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。