没交社保离职赔偿多少

如果遇上单位没依法给你交社保的情况，你直接以此为由提出离职，不需要提前三十天走常规离职审批，还能直接要求单位给你付经济补偿，这是法律明确支持的权益。
经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给你发补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，单位只要给你发半个月工资的补偿就可以。
这里说的月工资，不是你每个月到手的底薪，是你从离职往前推十二个月里，所有货币性收入的平均，包括计时计件的基本工资、全年各类奖金、补贴津贴所有加起来的总额。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。
要是你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月均工资三倍，那补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶算，而且补偿的最长年限最多算十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超出的年限也没法再额外多要补偿。
除此之外，你还可以要求单位把之前欠缴的社保全部补上，欠缴期间的社保本金以及产生的滞纳金，依法都该由单位承担。
实际处理的时候你可以先试着和单位协商落实这些权益，谈不拢的话直接带着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系和你收入水平的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁走正规流程维权就可以。

不少劳动者在职期间可能遇到单位一直拖着不缴社保的情况，很多人误以为只能吃闷亏，实际上按照现行劳动法律规定，只要单位存在未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者主动提出解除劳动关系，单位必须依法支付对应的经济补偿，不能以劳动者主动辞职为由推脱责任。
核算经济补偿的时候，直接参照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿款，在职时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年核算，在职时间不足六个月的部分，单位只需要支付相当于半个月工资的补偿即可。
这里提到的月工资，不是劳动者拿到手的基础底薪，是劳动合同正式解除或者终止之前，十二个月里劳动者拿到的所有货币性收入的平均数值，包含日常的计时计件工资、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有实际入账的收入。要是劳动者入职还没满十二个月，就按照实际在岗的月份数把所有收入加总后算平均值。
如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过单位所在地直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接锁定为当地职工月平均工资的三倍，这类情形下补偿的计算年限最多不能超过十二年。
劳动者除了拿经济补偿，还可以要求单位补齐所有欠缴的社保费用，补缴的范围包含社保欠缴的本金，要是社保经办机构按规则产生相应滞纳金，这部分费用也得由单位全额承担。劳动者维权的时候可以先找单位当面沟通对应的补偿和补缴方案，沟通无果的情况下直接持能证明劳动关系的劳动合同，或者能佐证实际收入水平的工资流水材料，向当地劳动监察部门反映情况，或者提交材料申请劳动仲裁。

现实里不少企业抱着侥幸心态不给员工缴社会保险，这种明显违反法律规定的操作，要是员工主动提出解除双方的用工关系，企业必须承担相应的补偿责任，这也是当前劳动权益保障体系里，向不合规用工主体施压的明确规则。
1、补偿金的核算直接绑定员工在该企业的实际工作时长，每完整工作满一整年，企业就要给员工发相当于一个月正常薪资的补偿。工作时长在六个月以上但没凑满一整年的，直接按一整年的标准核算，要是实际工作时长连六个月都没到，只需要支付相当于半个月薪资的补偿。
2、这里用来核算基数的月工资，不是员工单个月的到手收入，而是双方用工关系解除或者彻底终止之前，往前推十二个月员工拿到手的所有货币类收入的平均值。不管是按上班时长算的固定薪资、按完成工作量结算的提成，还是各类奖金、日常补贴津贴，全部要算进这个平均值里。要是员工实际在这家企业上班的时间还不满十二个月，就按照实际在岗的月份数来算平均收入。
3、要是员工此前十二个月的平均收入，已经超出企业所在地的直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿金的核算基数就直接按当地职工月均收入三倍的标准封顶计算，同时这笔补偿的计发最长年限也不会超过十二年，这一规则也在平衡高薪员工权益与中小企业的实际承受能力，后续随着劳动权益保障的精细化推进，相关核算边界大概率会进一步细化适配不同行业的用工特性。
4、除了拿这笔补偿之外，员工还可以要求企业把之前没按规定缴纳的社会保险全部补上，补缴的部分既包含欠缴的本金，要是因为企业逾期缴费产生了额外的滞纳金，这部分成本也全部由企业承担。
遇到这类情况的员工可以先找企业方当面沟通相关诉求，要是双方没法达成一致，直接向劳动行政监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定程序主张权益就行，提交材料的时候记得备好能证明双方存在用工关系的书面合同，还有能体现自己实际收入水平的薪资发放流水这类材料。

遇到单位没按规定缴纳社保的情况，你完全可以直接提出解除劳动合同，同时要求单位支付对应的经济补偿，这一诉求完全符合现行劳动法律的要求。
经济补偿的计算完全按照你在该单位的实际工作时长核定。每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，工作时间超过六个月但不满一年的，直接按一整年算，工作时长不足六个月的，单位只需支付半个月工资作为补偿。
这里用到的月工资基数，不是你某一个月的单独收入，而是劳动合同解除前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均值，包含基本工资计件收入各类奖金津贴补贴。如果入职还没干满十二个月，就按实际在岗的月份数算平均工资。如果你的月收入远超工作地官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
除了经济补偿，你还可以要求单位把之前欠缴的社保全部补齐，欠缴产生的滞纳金按规定也该由单位承担。
你可以先和单位沟通协商相关事宜，协商没有结果的话，直接准备好劳动合同工资流水等能证明劳动关系和收入水平的材料，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。补缴范围包括欠缴的本金及可能产生的滞纳金。
劳动者先与用人单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。维权过程中需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。