公司离职赔付标准是多少

离职时公司要不要给你赔付，赔多少，全看你离职的具体原因，不同场景对应的规则差得不少，完全不是所有人都能拿到补偿。
常见的能拿到经济补偿金的情况，包括你和公司好好商量后一致同意离职，公司用恶意调岗降薪这类手段故意逼你主动走，员工生病医疗期满后回来没法继续干原工作，公司给培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，签合同时的客观情况出了大变动原先的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢新方案，还有公司合规走经济性裁员的流程这些情形。
计算补偿金的时候，直接按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。要是你干了六个多月但不满一年，直接按一年算，不满六个月的话就只给半个月工资。这里说的月工资不是你基本工资，是你离职前十二个月里拿到手的平均应得收入，平时发的奖金、津贴、各类补贴这些实打实的货币收入都得算进去。如果你离职前的月平均工资，比当地上年度公布的职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就直接按这个三倍数额封顶，最多也就能领十二年的补偿金。
如果公司是完全没走合法流程，单方面硬要解除或者直接终止劳动合同，这种时候要给的不是普通补偿金，而是赔偿金，金额就是刚才说的经济补偿金的两倍。
要是你自己单纯因为个人原因主动提交辞职信走的，或者你自己严重违反公司合法公示过的规章制度，被公司按过错辞退，这种情况公司完全不用给你任何赔付。这些规则全是按劳动合同法明确规定的，你可以对着自己的实际离职情况对照看。

职场里不少人收拾东西走人的时候，都没搞清楚自己到底能不能从公司拿到离职补偿，稀里糊涂就签了自愿离职的文件，事后再想维权反而很难捋清证据。大家可以对照自己遇到的离职场景先做初步判断，像你和公司好好坐下来谈妥了好聚好散的情况，或者公司私自给你调去完全不相关的岗位直接降薪逼你主动走，还有你生了病休完规定医疗期之后确实没法再干原本的活，公司给你调岗培训之后你还是跟不上工作节奏，当初签合同的大前提比如公司搬迁业务整体裁撤这类客观情况全变了，双方谈半天也改不了合同内容，或是公司合规走大批量人员裁减流程，这些场景都符合拿经济补偿金的要求。
经济补偿金的计算完全跟着你在这家公司的实际在岗时长走，干满一整年就能领一个月的工资，在岗时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算给一个月工资，在岗连六个月都不到的就给半个月工资。这里算的月工资不是你到手的实发数，是你离职前十二个月所有没扣社保个税之前的总收入平均值，里面平时发的绩效奖金、交通餐费这类补贴津贴全都要算进去，要是你过去十二个月的平均工资，比当地人社部门公布的上一年度职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准封顶算，最多能领十二个月的补偿金。
要是公司根本没走合法流程，毫无依据就直接把你开除或者强制终止劳动合同，你能拿到的是前面说的经济补偿金标准两倍的赔偿金。
如果你是自己纯因个人私事主动提的离职，或是上班严重违反公司公示过的合法规章制度被公司合规开除，公司不需要给你支付任何相关赔付。大家签离职相关的文件之前，一定要先把上面的每一行字都读透，别没看清内容就随便签字，错过本该属于自己的合法权益。

1、日常碰到离职涉及的赔付问题，不能一概而论，得先把离职背后的实际缘由理清楚。要是双方坐下来谈妥了一起解除劳动关系，或者公司乱调岗乱降薪逼着员工主动走，再或是员工生病医疗期结束后没法再干原本的活、接受过培训换过岗位还是跟不上工作节奏，当初签合同的大环境发生了没法调和的变动谈不拢新的方案，还有公司合法走流程裁员的情况，都可以拿到对应的经济补偿。核算的时候直接按员工在这家公司的实际工作时长算，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，干了超过半年但没到一年的直接按一年算，干不满半年的就补半个月的收入。这里用来核算的月收入不是到手的净钱，是离职前十二个月所有该发给员工的货币类收入的平均值，各类奖金、日常津贴补助都得算进去。要是员工离职前的月均收入超过了当地上一年度所有职工月均收入的三倍，那补偿基数就按三倍的数值来定，最多的补偿年限也不能超过十二年。
2、要是公司完全不按法律规矩来，私自强硬解除或者直接作废还没到期的劳动合同，这种时候员工能拿到的是前面说的经济补偿标准两倍的赔付，性质上属于对公司违法操作的惩戒类支出。
3、要是员工纯粹因为个人自身的原因主动提离职，或者确实在任职期间严重违反了公司公开合规的管理规定，被按制度正常辞退的，这种情况下公司不需要拿出任何离职相关的赔付。所有这些操作的边界都是严格对应现行劳动相关法律的划定规则，实际处理的时候对应自己的实际离职场景就能理清对应的权益范围。

离职时能不能拿到公司的赔付，核心看你是因什么原因离开单位，不同情况对应不同的法定标准，不存在统一的固定赔付金额。
如果是双方协商一致解除合同，公司故意用违法调岗降薪逼你主动走，员工患病医疗期满后没法继续履职，培训调岗后还是干不了对应工作，签合同时的客观情况出现重大变动没法达成新协议，或是公司走合法经济性裁员流程这几类情况，单位要付经济补偿金。计算方式是按你在这家单位的工作年限，每干满一年给一个月的工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的平均应发收入，包含奖金津贴补贴所有货币性收入，要是你的收入超过当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍数额封顶算，最长计算年限不超过十二年。
要是公司完全没走合法流程就单方面解除或终止劳动合同，需要给双倍经济补偿金作为赔偿金。
如果是你自己出于个人原因主动提交辞职申请，或是你本人严重违反单位合规公示的规章制度被单位合法辞退，单位不需要支付任何赔付。
大家可以对照自己的实际离职情况匹配标准，涉及复杂细节的可以进一步核对自身证据确认权益。

公司离职赔付需对照离职原因对应不同法律标准，所有规则均依据劳动合同法相关条款制定。
经济补偿金的适用场景覆盖几类情况，包括公司提出的协商一致解除劳动合同，公司违法调岗降薪等操作逼迫员工主动离职，无过失性辞退，也就是员工医疗期满后不能从事原工作也不接受公司另行安排的工作、员工经培训或调岗后仍无法胜任岗位要求、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方协商不成变更方案，还有公司符合法定程序的经济性裁员。
经济补偿金计算规则清晰，按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放对应一个月的工资。工作时间满六个月但不满一年的部分按一年标准计算，不满六个月的部分直接发放半个月的工资。计算基数为员工离职前十二个月的平均应得工资，这笔收入范围覆盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。员工离职前十二个月平均应得工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分，核算基数直接按三倍标准执行，对应的经济补偿金支付年限最高不得超过十二年。
赔偿金仅适用于公司违法解除或终止劳动合同的场景，发放标准为经济补偿金的两倍。
两种场景下公司无需支付任何赔付。一是员工出于个人原因主动提交辞职申请。二是员工存在严重违反公司合法有效的规章制度等法定过错情形，公司据此作出辞退决定。
所有离职人员均可直接对照自身实际离职情形匹配对应赔付标准。