怀孕时被开除，可获多少赔偿金额

现行劳动法律明确相关约束。
用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段，降低其工资，对其予以辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。
用人单位违法辞退孕期女职工，需依法支付赔偿金。
赔偿核算按女职工在本单位的工作年限推进。
每满一年，按一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿部分，再乘以二核算最终赔偿金额。
这里的月工资标准，指女职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工遭遇违法开除，可直接对接用人单位协商赔偿相关事宜。
双方协商无法达成一致的，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
孕期女职工出现法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系。
对应的法定过错情形包含女职工严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等。
出现前述法定过错情形的，用人单位无需向女职工支付经济补偿或赔偿。

按照现行劳动法律的明确要求，只要女职工处于怀孕、生育、哺乳的特殊三期阶段，用人单位就不能随便降低她们的基本工资待遇，也不能直接把人辞退，或是单方面解除双方的劳动合同、聘用合同。要是单位完全不按规矩来，硬把孕期女职工违法辞退，就得按法律规定给对方付赔偿金。
具体的赔偿金额是结合女职工在这家单位的实际工作年限来算的，每干满一年，就要按对应经济补偿标准的两倍付钱，这里的经济补偿就是大家常说的N，也就是每满一年给一个月工资。如果在岗时间已经超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在岗时长连六个月都不到，就只需要支付半个月工资对应的经济补偿，再整体乘以二算出最终的赔偿数额。这里用来核算的月工资基数，不是基本工资，而是女职工被辞退前十二个月里，所有到手收入加起来算出来的平均工资。
遇到这种事的女职工，完全可以先主动找单位的人事或者负责人协商赔偿的具体事宜，要是谈不拢，直接带着相关证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位足额支付违法解除劳动合同的赔偿金就可以。
这里有个很容易被忽略的边界要提醒大家，不是所有孕期女职工被辞退都能拿到赔偿，如果女职工本身存在严重违反单位合法公示过的规章制度，或是因为严重失职给单位造成了实打实的重大经济损失这类法定过错情况，单位是可以合法解除劳动关系的，这种情况下不需要给任何经济补偿或者赔偿。

按照现行劳动领域法律的明确规则，女职工处于怀孕生育哺乳的特殊阶段时，单位不能随意调低她们的固定薪资，更不能直接做出辞退决定，也不能单方面解除各类正式劳动或聘用协议。要是单位无视法律规定直接解聘孕期女职工，必须按对应标准支付法定赔偿金。
赔偿金的核算完全和女职工在该单位的实际工作时长挂钩，每工作满一整年，就要按对应一个月正常薪资的经济补偿标准的两倍发放赔偿。工作时长满六个月但还没到一整年的，直接按一整年算，工作时长不足六个月的，就按半个月薪资的经济补偿标准乘以二核算最终的赔偿数额。这里提到的月工资，指的是双方解除或者终止劳动合同前十二个月里，女职工实际拿到手的所有收入的平均值，绩效奖金、岗位津贴这些常规收入都要计入统计范围。
女职工遇到这类不合理的解聘情况，可以先主动找到单位的人事部门或者负责人沟通赔偿相关的具体事宜，双方谈不拢的，直接带上劳动关系证明、解聘通知等材料，到属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出要求单位支付违法解约赔偿金的诉求。
如果孕期女职工本身存在严重违反单位公示过的有效规章制度、工作中严重失职给单位造成了不可挽回的重大损失这类法定过错情况，单位是可以合法解除双方的劳动关系，不需要额外支付任何经济补偿或者赔偿。

1现行劳动领域的规则框架下，女性职工处于怀孕、生子、产后哺乳这三个特殊阶段时，用工单位不能随便下调她们的常规收入，也不能直接把人辞退，更不能单方面作废双方签过的劳动类合同或者聘用协议。要是用工单位不管法律边界，直接把还在孕期的女性职工无故开掉，就得按照法律划定的标准给出对应的赔偿款项。
2这笔赔偿的核算逻辑，完全参照女性职工在该用工单位的实际在岗时长来定。在岗时间每满十二个月，就按照法律规定给相当于一个月常规收入的补偿标准，最后把这个基数乘上两倍得出最终赔偿额。如果在岗时间满六个月但还没凑够十二个月，直接按满十二个月的标准来核算。要是在岗时长连六个月都没到，就按相当于半个月常规收入的补偿标准，同样乘两倍算出最终要付的赔偿数额。这里用来做核算参照的月收入，不是当月单独某一笔的收入，而是女性职工和用工单位的劳动关系正式结束前，往前推十二个月拿到手的所有收入加总之后算出的平均值。
3碰到自身孕期被用工单位无故开除的情况，女性职工可以先找单位的对接人员坐下来谈赔偿的具体安排，要是双方谈了好几轮都没达成一致意见，就直接向当地负责劳动人事争议裁定的专门机构提交申请，走法定的争议处理路径，主张用工单位必须支付无故废掉劳动关系的对应赔偿。
4还要明确一条边界，不是所有孕期女性职工都能无条件受到特殊保护。如果本身存在严重违反单位公示过的合规管理规则，或是在履职过程中严重疏忽大意给单位造成了大额实质性损失这类法律明确划定的过错情况，用工单位完全可以依规和这类职工解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿款项。
5结合当下法律服务领域的发展走向，后续针对女性职工劳动权益保障的精细化适配服务会逐步增多，不少专注劳动赛道的法律服务从业者也会开始针对不同行业的用工场景，梳理出更具实操性的权益落地指引，既帮女性职工精准护住自身合法权益，也能帮合规用工的单位规避不必要的争议损耗。

孕期遭遇单位直接辞退，并非所有情况都能主张赔偿。符合法定违法情形的，女职工可直接索要对应赔偿金。
违法辞退的赔偿计算有明确标准。以女职工在被辞退前十二个月的平均工资为基数，结合实际在本单位的工作年限核算。每工作满一年，赔付两个月的平均工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按满一年计算。工作时间不足六个月的，直接赔付一个月的平均工资。
遇到这类纠纷，优先和用人单位直接协商赔偿方案。双方无法达成一致的，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动关系的对应赔偿金。
如果孕期女职工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失等法定过错，单位有权直接解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿或赔偿金。