员工被公司恶意开除如何赔偿

公司出于不合理的主观故意单方解聘员工，性质上属于违反劳动法律规定的解约行为，对应的赔付规则参照现行劳动相关法律的专门条款执行，赔付额度为常规经济补偿标准的两倍。
1、常规经济补偿的核算方式，完全绑定员工在该公司的实际供职时长，每完整工作满十二个月，公司就需要额外向员工多发放一个月的工资作为基础补偿。供职时间满六个月但不满一整年的部分统一按整年折算，不足六个月的时段仅需向员工支付半个月工资作为基础补偿。这里用来核算基数的月工资，不是员工到手的实发收入，而是离职前十二个月里所有没有扣除社保、个税等费用的应发收入的平均值，包含日常发放的绩效奖金、各类交通餐补、岗位津贴等所有以货币形式发放的劳动报酬。如果员工离职前的月均应发收入，已经超出当地上一年度全体在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的可折算的最长供职年限也限制为十二年。
2、遭遇恶意解聘的员工可以结合自身实际需求做自主选择，既可以要求公司撤销错误的解聘决定，回到原岗位继续履行剩下的劳动合同期限，也可以直接要求公司按照违法解约的标准支付双倍补偿金。如果此前公司始终没有和员工签署书面的正式劳动合同，员工在主张恶意解聘相关权益的同时，还可以一并要求公司支付未签合同时段的双倍工资差额，这部分主张的可追溯时长最多不超过十一个月。
3、正式启动维权流程前，员工要先把能直接证明公司存在恶意解聘行为的材料整理归集妥当，包括盖有公司公章的辞退书面通知、日常的工作考勤记录、和公司人事或直属负责人沟通解聘事宜的聊天文字、录音转写内容等各类有效材料。后续可以选择向属地劳动保障监察部门提交投诉申请，也可以直接前往劳动合同实际履行地或者公司注册登记地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，整个仲裁流程不收取任何费用。如果员工对仲裁机构出具的最终裁决结果存在异议，还可以在拿到裁决文书的十五日之内，向对应属地的人民法院提起诉讼。
从当前劳动法律服务市场的走向来看，后续针对这类恶意解聘的纠纷处置，大概率会逐步简化普通劳动者的举证流程，把更多不合理的举证责任直接分配给用工单位，普通职场人在遇到这类不公待遇时的维权门槛还会进一步降低。

遇到公司无正当理由直接辞退的情况，首先可以确定这类行为属于违法解除劳动合同，员工有权按照法律规定索要对应赔偿，直接适用劳动合同法相关条款。
经济补偿的基数按照员工在该单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。入职满半年但不满一年的按整一年计算，入职不满半年的，补偿额度为半个月工资。这里用来算补偿的月工资，不是实发到手的金额，而是离职前12个月所有货币性收入的平均值，包含日常发放的奖金津贴各类补贴。如果这个平均工资超出当地上一年度职工月平均工资的三倍，就按照三倍标准封顶计算，对应的核算年限最高也不会超过12年。
被无故辞退后你有两个选择，要么要求公司继续履行原先的劳动合同回去上班，要么直接索要两倍经济补偿作为违法解除的赔偿金。如果此前公司一直没和你签书面劳动合同，还能额外主张最多11个月的未签合同双倍工资差额。
维权时先把相关材料整理齐全，包括书面辞退通知日常考勤记录和人事的沟通记录等，先向劳动监察部门提交投诉，也可以直接去劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，整个仲裁流程不收取任何费用。要是对最终的仲裁裁决结果不认可，可以在收到裁决书的15天内向当地法院提起诉讼。

公司恶意开除员工属于违法解除劳动合同，赔偿适用劳动合同法第八十七条，标准为经济补偿的两倍。
经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，对应补偿年限最高不超过十二年。
员工面对这类情况，可选择两种维权方向。一是要求公司继续履行原劳动合同。二是直接向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。公司存在未签订书面劳动合同情形的，员工可同时主张未签合同的双倍工资差额，该差额主张的最长支持期限为十一个月。
维权需先固定相关证据。证据包括公司出具的辞退通知、个人考勤记录、和公司管理人员的相关沟通记录等。持证据可向属地劳动监察部门投诉，也可向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。当事人对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

公司故意找不存在的理由开除员工，属于法律上认定的违法解除劳动合同行为，对应的赔偿规则直接适用劳动合同法第八十七条，最终能拿到的赔偿金是常规经济补偿标准的两倍。
计算这笔经济补偿的时候，完全按照员工在这家公司的实际工作年限来算，每工作满1年，单位就要给你发1个月的工资作为基准。要是工作时间满6个月但不够1年，直接按1年算，工作时间连6个月都不满的，就只发半个月的工资。这里用来算基数的月工资，不是你当月实际到手的净收入，而是离职前12个月的平均应得工资，包括平时拿到手的奖金、津贴、各类补贴这些所有的货币性收入。如果你的月平均工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，基数就直接按3倍的标准封顶计算，对应的计算年限最高也不能超过12年。
遇到这种恶意开除的情况，你不用非得拿着赔偿金走，完全可以选对自己更有利的方案。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同回去上班，也可以直接选择拿两倍的赔偿金走人。要是你入职之后公司从头到尾没和你签过书面劳动合同，还能在主张开除赔偿的同时，额外要求公司支付没签合同的双倍工资差额，这项权益最多能主张11个月的金额。
真的要走维权流程，第一步先把能证明公司恶意开除的材料都整理好，比如公司发的书面辞退通知、日常考勤记录、和人事或者领导聊辞退事情的聊天记录、录音都可以。你可以先向当地的劳动监察部门投诉，也不麻烦，直接去劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以，整个仲裁流程是不收取任何费用的。要是你对仲裁出来的结果不满意，还能在拿到裁决书之后的15天之内，向对应的法院提起诉讼。

企业毫无正当理由执意解雇在岗员工，本质上是无视劳动保障规则的违法解约行为，对应的赔付规则完全参照现行劳动合同法中专门针对违法解约设定的条款，赔付额度是常规经济补偿标准的两倍。
常规经济补偿的核算完全和员工在该单位的实际在岗时长挂钩，每完整工作满一整年单位就要向员工发放一个月的工资作为基础补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年的标准核算，不足六个月的部分只需要向员工发放半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资不是扣除各类费用后的实发工资，而是离职前十二个月员工拿到手的全部应得收入的平均值，包含日常发放的绩效奖金、岗位津贴、各类交通餐补等所有货币形式的收入。如果员工离职前的月均收入远远超出当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就按当地在岗职工月均工资的三倍来定，对应的核算年限最多也不会超过十二年。
遭遇恶意解雇的员工可以根据自身实际情况选择对应的维权方向，既可以要求单位撤销解雇决定回到原岗位继续履职，也可以直接申领违法解约对应的双倍赔偿金。要是在岗期间单位从头到尾都没和员工签订书面劳动合同，员工还能额外主张最长十一个月的未签合同双倍工资差额。
要启动维权流程首先要提前固定好所有能证明单位恶意解雇的相关材料，包括加盖公章的辞退书面通知、正常在岗的考勤记录、和人事或部门负责人沟通解雇事宜的聊天记录录音等材料。可以直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，也可以到劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，整个仲裁流程不收取任何费用，要是对最终仲裁结果存在异议，可以在拿到裁决文书的十五天内直接向属地人民法院提起诉讼。